Oui, il existe de nombreuses aides à l’emploi pour encourager l’embauche des premiers travailleurs.

En plus de réduire le coût relatif à l’occupation d’un travailleur, les aides à l’engagement stimulent l’augmentation de la masse salariale par l’augmentation de l’effectif de votre entreprise.

Ces aides se présentent sous différentes formes et peuvent varier en fonction du lieu où le travailleur est occupé ou domicilié.

Les principales aides

Réduction des cotisations patronales de base de sécurité sociale à vie sur le 1er travailleur

Actuellement, cette aide est une réduction plafonnée des cotisations patronales de sécurité sociale pour le 1er travailleur engagé. Elle est accordée de manière illimitée dans le temps.

Cependant, notre gouvernement prévoit de revoir les règles du jeu.

Initialement prévu pour avril 2026, les changements devraient finalement entrer en vigueur en juillet 2026.

Le changement à prévoir est le suivant : La réduction sera plafonnée à 2.000 € par trimestre pour un équivalent temps plein. L’aide sera réduite pour l’engagement du premier travailleur. 
 

Téléchargez notre guide Aides à l’emploi premiers engagements et découvrez les aides disponibles et les conditions à remplir pour en bénéficier.

Réductions de cotisations patronales pour l’engagement du 2ème et 3ème travailleur

Actuellement, cette aide est une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale pour le 2ème et 3ème travailleur engagé. Elle est accordée de manière limitée dans le temps.

Cependant, notre gouvernement prévoit également de revoir les règles du jeu concernant les réductions de cotisations sociales pour le 2ème et 3ème travailleur engagé :

• Une diminution du montant de la réduction ;
• Une diminution de la durée de la réduction. 

Prenez connaissance des conditions à remplir pour en bénéficier en téléchargeant notre guide Aides à l’emploi premiers engagements.

La prime SESAM lors de l’engagement d’un demandeur d’emploi

Le plan SESAM est un incitant financier, octroyé par la Région Wallonne, au secteur marchand, destiné à faciliter l’engagement de demandeurs d’emploi inoccupés inscrits en Wallonie.

Il permet aux employeurs du secteur marchand de bénéficier d’un soutien pouvant dépasser 27.000 € sur trois ans.

Grâce à cette aide, engagez du personnel et développez votre activité.

Intéressé ? UCM vous accompagne dans les démarches relatives à l’octroi du plan SESAM

Néanmoins, le gouvernement wallon prévoit une réforme globale des aides à l’emploi, incluant la suppression du plan SESAM à partir du 01/07/2026.

L’allocation de travail Impulsion 25 ans 

L'employeur qui engage un jeune de moins de 25 ans peu ou moyennement qualifié peut bénéficier d'une aide sous la forme d'allocations de travail à déduire du net.

Le net à payer par l’employeur est donc moins élevé.

Cette aide est accordée sous réserve de remplir certaines autres conditions et de respecter un certain nombre de formalités.

L’allocation de travail Impulsion 12 mois +

L'employeur qui engage un demandeur d'emploi inoccupé depuis plus de 12 mois peut bénéficier d'une aide sous la forme d'allocations de travail à déduire du net.

Le net à payer par l’employeur est donc moins élevé.

Cette aide est accordée sous réserve de remplir certaines autres conditions et de respecter un certain nombre de formalités.

L’impulsion tremplin 24 mois

Tremplin 24 mois + est une aide financière destinée à soutenir les employeurs et à les encourager à engager des chercheurs d’emploi de longue durée. Elle prend la forme d’une subvention trimestrielle octroyée par mois, accordée pendant maximum 24 mois à partir de l’entrée en service du chercheur d’emploi.

Cette aide est accordée sous réserve de remplir certaines autres conditions et de respecter un certain nombre de formalités.

L’impulsion 57 ans +

L'Impulsion 57+ est une réduction de cotisations patronales pour les travailleurs de 57 ans et plus occupés dans une unité d'établissement située en Région wallonne.

Cette aide est accordée sous réserve de remplir certaines autres conditions et de respecter un certain nombre de formalités.

La dispense de versement du précompte professionnel 

La dispense de versement du précompte professionnel est une mesure qui permet aux employeurs de ne pas prélever le précompte professionnel sur les rémunérations de vos travailleurs, ou de le prélever partiellement, sous certaines conditions.

Prenez connaissance des conditions à remplir pour en bénéficier en téléchargeant notre guide Aides à l’emploi premiers engagements.