Les solutions RH
Découvrez notre offre et assurez une administration salariale optimale de votre personnel.
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| Le règlement de travailVotre règlement de travail est-il conforme à la législation ? Document social obligatoire, le règlement de travail fournit aux travailleurs l’ensemble des modalités de travail au sein de votre entreprise. Afin de constituer ou modifier votre règlement de travail dans le respect de la législation, nos juristes vous proposent différentes formules adaptées à votre situation. |
UCM AcademyVous souhaitez renforcer vos connaissances ou développer de nouvelles compétences ? Les conseillers juridiques, experts et partenaires du Secrétariat social UCM vous proposent un large programme de formations sur des thèmes variés et adaptés à vos besoins. Ce programme a été conçu avant tout pour les employeurs et les personnes chargées de la gestion du personnel en entreprise. Il vous propose des séances d'informations gratuites ouvertes à tous et des formations payantes dispensées en groupes réduits afin de garantir un haut niveau d'interactivité. |
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| UCM In HouseVotre entreprise est confrontée à l’absence inopinée (maladie, accident, circonstances personnelles) de la personne responsable de l’administration de votre personnel ? Avec UCM In house, un expert en payroll se déplace au sein de votre entreprise quelques heures ou quelques jours par mois et vous assiste dans l’administration des salaires. |
Rapports et statistiquesVous souhaitez maîtriser tous les indicateurs RH vous permettant de piloter au mieux votre organisation ? Le Secrétariat Social met à votre disposition des rapports et statistiques indispensables à votre gestion RH. Ces informations vous permettront d’augmenter la rentabilité de votre entreprise et d’avoir un contrôle complet sur les coûts liés à l’occupation de personnel. |
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| Audit socialLa législation sociale est-elle correctement appliquée au sein de votre entreprise ? Afin de vous éviter des amendes administratives et pénales, le Secrétariat social réalise une analyse approfondie de l’application de la réglementation sociale dans votre entreprise. L’un de nos juristes se déplace en vos locaux et élabore avec vous un planning des actions à entreprendre pour préparer au mieux un contrôle éventuel de l'inspection sociale. |
L’ANR ou Bonus collectifVous souhaitez motiver vos travailleurs au moyen d’un avantage non récurrent lié aux résultats ? Pensez à l’avantage non récurrent (ANR) : une prime nette pour le travailleur, un coût réduit pour l’employeur. La mise en place de ce système implique une procédure particulière à respecter. Le Secrétariat social UCM vous accompagne au travers de trois offres de services pour concrétiser cette opportunité. |
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| L’assistance juridique
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Emploi des travailleurs âgés (CCT 104)Vous employez plus de 20 travailleurs ? Depuis le 1er janvier 2013, vous devez établir un plan annuel favorisant l’emploi des travailleurs de 45 ans et plus. La mise en place de ce plan implique une procédure particulière à respecter. > Emploi des travailleurs âgés
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