La règlementation sur le bien-être au travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Certaines mentions doivent figurer dans votre règlement de travail.

La santé et la sécurité au travail

La règlementation relative au bien-être au travail implique que l'employeur assure la sécurité et la santé des travailleurs. Pour cela, il doit mettre en œuvre une série de principes généraux de prévention ou de gestion des risques. 

Les 4 principes essentiels consistent à :

  • éviter les risques
  • évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
  • combattre les risques à la source
  • adapter le travail à l'homme.

Le bien-être des travailleurs doit être recherché par des mesures relatives à la sécurité au travail, la protection de la santé des travailleurs, l’ergonomie, l’embellissement des lieux de travail...

Le règlement de travail

Le règlement de travail est un document que doit établir tout employeur et qui précise, entre autres, les règles d’organisation du travail

En matière de santé et de sécurité du travail, on veillera à ce que le règlement de travail comporte :

  • l’identité de la personne à contacter pour recevoir les premiers soins
  • l’emplacement de la boîte de secours
  • les coordonnées du conseiller en prévention interne/externe
  • la procédure interne en cas de demande d’intervention en matière de risques psychosociaux ainsi que les coordonnées des différents intervenants
  • une déclaration de politique sur l’alcool et la drogue au travail…

Faites appel à un conseiller UCM pour vous assurer que votre règlement de travail contient bien les éléments essentiels en matière de santé et sécurité du travail.