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Tous les travailleurs et les personnes qui y sont assimilées doivent faire l'objet d'une Dimona, à savoir :

  • les personnes qui, autrement qu'en vertu d'un contrat de travail, exécutent des prestations de travail sous l'autorité d'une autre personne (exemple : PFI) ;
  • les personnes qui ne travaillent pas sous l'autorité d'une autre personne mais qui sont assujetties en tout ou en partie à la sécurité sociale des travailleurs salariés (exemples : APE, travailleurs occupés dans le cadre des titres-services, artistes excepté les artistes avec petites indemnités…) ;
  • les apprentis.

Sont cependant exclus du champ d'application :

  • les marins de la marine marchande 
  • les travailleurs qui effectuent un travail pour les besoins du ménage de l'employeur ou de sa famille, pour autant que ce travail ne dépasse pas 8 heures par semaine chez un ou plusieurs employeurs 
  • les travailleurs qui accomplissent des prestations de travail dans le cadre d'un contrat de travail ALE 
  • les travailleurs qui effectuent des prestations pendant maximum 25 jours/an dans le secteur socio-culturel 
  • les bénévoles qui remplissent les conditions pour ne pas être assujettis 
  • les domestiques externes dont les prestations n'atteignent pas 4 heures/jour chez un employeur, ni 24 heures/semaine chez un ou plusieurs employeurs ;
  • les stagiaires repris dans l'une des deux catégories suivantes : 
    - les stagiaires pour des prestations de travail effectuées auprès d'un employeur dans le cadre de la formation qu'ils suivent dans un établissement d'enseignement ou un organisme de formation créé, subventionné ou agréé par la communauté ou la région compétente, pour autant que la durée totale de ces prestations de travail n'excède pas 60 jours auprès d'un même employeur ou maître de stage au cours d'une année scolaire ou académique pour les établissements d'enseignements ou au cours d'une année civile pour les organismes de formation 
    - les stagiaires pour des prestations fournies dans le cadre de stages dont la durée est explicitement fixée par l'autorité compétente dans le cadre d'un cursus conduisant à la délivrance d'un diplôme, d'un certificat ou d'une attestation de compétence professionnelle 
  • les travailleurs occasionnels occupés à la culture et cueillette du houblon, à la cueillette du tabac, au nettoyage et triage des ypréaux 
  • les artistes avec petites indemnités (Arrêté royal du 03/07/2005).