La grève est un droit fondamental des travailleurs, mais elle peut avoir des conséquences importantes pour les employeurs. En effet, si un mouvement de grève dans une autre entreprise rend l'exécution du travail impossible, l'employeur doit-il rémunérer ses travailleurs ?

La jurisprudence a établi que l'employeur n'est pas tenu de rémunérer ses travailleurs si l'exécution du travail est impossible en raison d'un mouvement de grève dans une autre entreprise. Cette solution est justifiée par le fait que l'employeur n'est pas responsable de la grève et qu'il ne peut pas la contrôler. En outre, le travailleur n'a pas commis de faute en étant empêché de travailler.

Cette situation particulière constitue un cas de chômage temporaire pour cas de force majeure. Des formalités devront être entreprises auprès du bureau de l’Onem compétent.