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Août
Votre échéancier social d'août 2018
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Quelles informations devez-vous épingler en août?
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- La rémunération de votre personnel doit-elle être adaptée? Consultez nos adaptations salariales.
- Le 15 août est un jour férié. Les jours fériés sont soumis à une réglementation spécifique. Votre personnel a-t-il presté ce jour férié ? N’oubliez pas de le lui faire récupérer.
- Vous souhaitez engager des étudiants ? Attention, ceux-ci sont soumis à une législation spécifique. Consultez notre info sociale sur l’occupation d’étudiants
- Vous travaillez dans le secteur agricole ou horticole, et vous devez faire face à un surcroît temporaire de travail ? Pensez à engager des travailleurs occasionnels dit « saisonniers ».
- Si vous avez prévu une fermeture collective de votre entreprise, les travailleurs n’ayant pas droit à un pécule de vacances complet peuvent à certaines conditions bénéficier d’allocations de chômage pour fermeture collective. Consultez notre info vacances annuelles.
- Vous avez récemment engagé un jeune diplômé (moins de 25 ans au 31 décembre 2017) ou un travailleur âgé (50 ans et plus) reprenant des activités salariés? Ils ouvrent peut-être le droit aux vacances jeunes ou aux vacances seniors ? Toutes les informations utiles se trouvent dans notre info vacances annuelles
- Les apprentis et les stagiaires des classes moyennes bénéficieront d'une allocation plus importante à partir du 1er août s'ils ont réussi les examens de l'année scolaire écoulée. En effet, en cas de réussite, il convient déjà de leur appliquer le barème de l'année supérieure.
- Soyez attentif au fait que les vacances annuelles suspendent le délai de préavis si vous avez licencié un membre de votre personnel.
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