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Décembre
Votre échéancier social de décembre 2018
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Quelles informations devez-vous épingler en décembre?
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- La rémunération de votre personnel doit-elle être adaptée? Consultez nos adaptations salariales
- Le 25 décembre est un jour férié. Les jours fériés sont soumis à une réglementation spécifique. Votre personnel a-t-il presté ce jour férié ? N’oubliez pas de le lui faire récupérer.
- Les jours de vacances légales doivent obligatoirement être pris avant la fin de l’année, soit pour le 31/12/2018 au plus tard et ne peuvent en aucun cas être reportés. Vérifiez le solde de jours de vacances de votre personnel afin d’anticiper la fin de l’année. N’hésitez pas à consulter notre info sociale vacances annuelles
- Pensez à fixer les dates de vacances de l’année prochaine si vous souhaitez appliquer une fermeture collective. N’hésitez pas à consulter notre info sociale vacances annuelles
- Concernant les jours fériés de remplacement de 2019, n’oubliez pas l’affichage avant le 15 décembre et l’annexe au règlement de travail.
- Vous souhaitez engager des étudiants pendant les congés de Noël, soyez attentif au quota des 475 heures à ne pas dépasser pour bénéficier des cotisations sociales réduites.
- La prime de fin d’année des travailleurs de l’Horeca est versée par le Fonds social et de garantie Horeca pour le 31/01/2019 au plus tard. Afin de respecter ce délai, Transmettez à votre gestionnaire de salaires toutes les informations utiles au calcul de la prime de fin d’année pour le 4/01/2019 au plus tard :
- les prestations
- l'adresse correcte de vos travailleurs dont le numéro de maison
- le motif de fin de contrat des travailleurs qui ont quitté votre entreprise
=> A défaut, l’employeur devra supporter une amende minimale de 495 €. Respectez le timing et évitez cette amende.
- Votre secteur prévoit- il le paiement d’une prime de fin d’année ? N’hésitez pas à demander conseil à votre gestionnaire.
- Votre secteur a-t-il prévu l’octroi d’éco-chèques? N’hésitez pas à demander conseil à votre gestionnaire.
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