À partir de 2026, les dispositifs d’aide à l’emploi « Impulsion » en Région wallonne seront soumis à des conditions plus strictes. Ces aides financières visent à soutenir l’embauche de certains demandeurs d’emploi en réduisant le coût salarial pour les employeurs. Durée des aides, critères d’éligibilité, obligations pour les entreprises et travailleurs : découvrez les changements majeurs et préparez-vous dès maintenant pour rester conforme aux nouvelles règles.
L'employeur qui engage un jeune de moins de 25 ans peu ou moyennement qualifié ou un demandeur d'emploi inoccupé depuis plus de 12 mois peut bénéficier d'une aide sous la forme d'allocations de travail à déduire du net. Le net à payer par l’employeur est donc moins élevé.
Cette aide est accordée sous réserve de remplir certaines autres conditions et de respecter un certain nombre de formalités.
Le montant de l’allocation est évolutif.
| Montant | Impulsion < 25 ans | Impulsion 12 mois et + |
|---|---|---|
| 500 € | Du 1er au 24ème mois | Du 1er au 12ème mois |
| 250 € | Du 25ème au 30ème mois | Du 13ème au 18ème mois |
| 125 € | Du 31ème au 36ème mois | Du 19ème au 24ème mois |
Dans le cadre du budget wallon 2026, le gouvernement wallon a pris la décision de limiter la durée d’octroi de ces allocations de travail.
Seule la 1ère tranche sera maintenue, soit une allocation de travail de 500 € pendant 24 ou 12 mois.
Ces mesures figurent dans un avant-projet de décret non encore publié au Moniteur belge, mais elles font partie de l’accord budgétaire annoncé par le gouvernement wallon. Leur entrée en vigueur est donc très probable.
L'impulsion 55+ est une réduction groupe-cible (concrètement, une réduction des cotisations sociales) dont bénéficie l'employeur qui occupe des travailleurs âgés de 55 ans et plus, dans une unité d'établissement située en Région wallonne et pour autant que le salaire trimestriel du travailleur ne dépasse pas un plafond fixé par le gouvernement.
Pour les travailleurs âgés de 55 à 59 ans, une condition supplémentaire est prévue : ils doivent être demandeurs d’emploi inoccupés à la veille de leur engagement pour ouvrir le droit à la réduction.
Dans le cadre du budget wallon 2026, le gouvernement wallon durcit les conditions d’accès à cette RGC à partir du 1er avril 2026.
- L’âge minimum passera de 55 à 57 ans
- Le plafond trimestriel de référence sera fixé à 13.500 € (montant à indexer) au lieu de 17.000 € actuellement.
Là aussi, il s’agit de mesures qui sont encore à l’état de projet, mais elles font partie de l’accord budgétaire annoncé par le gouvernement wallon. Leur entrée en vigueur est donc très probable.
Le gouvernement wallon prévoit également une réforme globale des aides à l’emploi, incluant la suppression des Impulsions à partir du 01/07/2026. Un second avant-projet de décret est en préparation.
Restez informé : UCM vous tiendra au courant de l’évolution de cette réforme et de sa concrétisation légale. Consultez régulièrement UCM.be.
Vous envisagez l’engagement d’un travailleur remplissant les conditions pour bénéficier d’une Impulsion ?
Engagez votre nouveau travailleur avant le 01/01/2026 ou avant le 01/04/2026, selon son profil, et activez l’Impulsion avant cette date. Vous bénéficierez alors des conditions actuelles, plus avantageuses.