Suite aux dernières directives gouvernementales du 24/03/2021, l'absence d'un travailleur doit être traitée de manière différente selon le contexte.

Quarantaine ou pas ? Certificat médical obligatoire ? Quid en cas de fermeture de la crèche de ses enfants ? On fait le tour des possibilités en vous résumant leurs solutions.

Pour passer en revue chaque situation, nous vous avons préparé un tableau récapitulatif des principaux cas auxquels vous pourriez faire face en tant qu'employeur :

  • Votre travailleur est positif au coronavirus
  • Votre travailleur est en attente de résultats de test sanitaire
  • Une personne positive au virus a été détectée dans l'entourage de votre travailleur
  • L'école ou la crèche de l'enfant de votre travailleur ferme
  • Un travailleur a été en contact direct avec un de ses collègues qui s'avère être positif au Covid-19 
  • Votre travailleur rentre d'un voyage d'affaire obligatoire