Divulguer les grilles de salaires pratiquées dans son entreprise ? Seuls 15% des patrons sont prêts !

6 entrepreneurs sur 7 n’ont jamais entendu parler de la transparence salariale ou estiment être en manque d’info sur cette mesure européenne transposée en droit belge. La transparence salariale impose aux patrons de communiquer les grilles de salaires pratiquées dans leur entreprise. Le principe : mieux cerner l’inégalité salariale hommes-femmes par exemple, pour pouvoir s’y attaquer.

Autre manque d’information signalé par les entrepreneurs : l’élargissement des flexi-jobs. Un tiers des répondants ignorent la décision du gouvernement fédéral d’autoriser le recours au système de flexijobs dans tous les secteurs d’activité.

22% des entrepreneurs affirment vouloir profiter de cette mesure. La plupart du temps, pour palier de façon temporaire à une pénurie de main d’œuvre, faire face à des pics d’activité dans leur entreprise (travail événementiel ou saisonnier). De quoi relativiser les craintes d’un dérèglement du marché du travail.
 

Face aux débats budgétaires très difficiles qui s’annoncent, au fédéral comme dans les entités fédérées, 80% des entrepreneurs redoutent une hausse de la fiscalité directe. Les augmentations des charges patronales et des taxes locales complètent d’ailleurs le podium des mesures d’économies redoutées par les PME et les indépendants.

Au beau milieu d’une vague de canicules, 27% des entrepreneurs avouent ne pas avoir encore engagé de démarches spécifiques, pour faire face aux dérèglements climatiques. A ce chiffre, il faut ajouter 26% qui ne font pas de cette lutte leur priorité. Soit une majorité davantage dans l’attente que dans l’anticipation et l’action.
 
Sur demande, nous pouvons vous fournir toutes les données de cette étude, ainsi que des coordonnées d’entrepreneurs qui acceptent de livrer leur témoignage sur ces mesures.