Le flexi-job est une forme d’occupation permettant à un travailleur d’exercer un emploi complémentaire à des conditions avantageuses, notamment en matière de fiscalité et cotisations sociales, dans divers secteurs comme le commerce ou l’Horeca.

Le gouvernement fédéral belge prévoit une réforme importante de ce système des flexi-jobs à partir du 1er juillet 2026. Attention : les mesures annoncées figurent actuellement dans un projet de loi et doivent encore être approuvées définitivement avant leur entrée en vigueur.

Extension des flexi-jobs à de nouveaux secteurs

La réforme prévoit d’étendre les flexi-jobs à l’ensemble des secteurs privés et publics, ce qui représente un élargissement significatif du dispositif.

Les secteurs conserveraient néanmoins la possibilité d’exclure totalement ou partiellement le recours aux flexi-jobs via un mécanisme d’« opt-out ».

  • Dans le secteur privé, les règles actuelles resteraient d’application
  • Dans le secteur public, un régime spécifique serait instauré
  • L’interdiction d’exercer un flexi-job dans une entreprise liée à l’employeur principal serait supprimée pour les travailleurs déjà occupés à temps plein
  • Pour les pensionnés, le trimestre de référence ne serait plus le trimestre T-2 mais le trimestre T
  • L’interdiction d’occuper un travailleur sous un autre contrat de travail chez le même employeur au cours du même trimestre ne s’appliquerait plus aux travailleurs intérimaires, à condition qu’ils ne soient pas occupés simultanément auprès du même utilisateur comme intérimaire et comme travailleur flexi-job.
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  • Le flexi-salaire est limité à 150 % du salaire minimum de base. Les indemnités, primes et avantages prévus par convention collective ne seraient toutefois plus pris en compte dans ce plafond.
  • Dans le secteur de l’HoReCa, le plafond ne serait plus calculé en pourcentage du salaire minimum mais fixé à 21 € maximum par heure (indexé selon les règles applicables au secteur).
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    Le gouvernement vise une entrée en vigueur des nouvelle règles au 01/07/2026. À ce stade, il s’agit uniquement d’un projet de texte. Les règles actuelles relatives aux flexi-jobs restent donc pleinement applicables tant que le texte n’a pas été définitivement adopté. 

    UCM suit l’évolution de ce dossier de près et vous tiendra informés des prochaines avancées.