Le passage à l’heure d’hiver approche : dans la nuit du samedi 25 au dimanche 26 octobre, à 3 heures du matin, il sera en réalité 2 heures. Ce changement d’heure, bien que banal pour la plupart, soulève une question importante pour les employeurs : comment rémunérer les travailleurs qui prestent cette nuit-là ?

Lors du passage à l’heure d’hiver, les horloges reculent d’une heure. Concrètement, un travailleur qui effectue une prestation de nuit se retrouve à travailler une heure supplémentaire. 

Cela peut avoir un impact pour les travailleurs qui travaillent en équipe à ce moment et qui ne sont pas payés de manière forfaitaire. 

Pour les salariés mensualisés, aucune incidence : leur salaire reste identique, car il est calculé sur une base mensuelle.

La Convention collective de travail (CCT) n°30, conclue au sein du Conseil national du travail, encadre le calcul du salaire lors des changements d’heure (été et hiver) pour les travailleurs en équipe successives rémunérés à l’heure.

Deux cas de figure sont prévus :

Si ce roulement n’est pas réalisable :

• Le travailleur qui a presté 7 heures lors du passage à l’heure d’été est payé pour 8 heures.
• Le travailleur qui preste 9 heures lors du passage à l’heure d’hiver est payé pour 9 heures effectives.

Les travailleurs qui ne sont pas en équipes successives et qui sont rémunérés à l’heure sont payés en fonction des heures réellement prestées. Pour ceux rémunérés forfaitairement par mois, aucun impact n'est prévu.