Les employeurs qui engagent leur premier travailleur bénéficient d’un avantage majeur : une réduction importante et illimitée des cotisations patronales de base. À partir du 1er janvier 2026, le gouvernement prévoit toutefois de revoir les règles du jeu.
La réforme ne se limite pas à une réduction de l’aide. Elle apporte également un renforcement du soutien pour les engagements suivants. Deux changements clés sont à retenir :
Engager un premier travailleur : une aide réduite, mais maintenue dans le temps
Actuellement, l’engagement d’un 1er travailleur permet de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales de base pouvant aller jusqu’à 3.100 € par trimestre, sans limitation de durée.
À partir du 1er janvier 2026, pour tout premier travailleur engagé à cette date ou après :
- la réduction sera plafonnée à 2.000 € par trimestre ;
- la durée illimitée de l’avantage est conservée.
L’aide reste donc structurelle et durable, mais son montant est revu à la baisse pour les nouveaux engagements.
La réforme prévoit en parallèle une extension significative des réductions pour les engagements suivants.
Désormais, lors de l’engagement d’un 2ème, 3ème, 4ème ou 5ème travailleur :
- les cotisations patronales de base seraient réduites de 1.000 € par trimestre ;
- pendant une durée de 3 ans.
Ce qui change :
- jusqu’à présent, la réduction ne concernait que les 2ème et 3ème travailleurs ;
- le montant était dégressif dans le temps ;
- la réforme étend l’avantage et le rend plus lisible et plus stable.
Ces mesures figurent actuellement dans un projet de loi. Elles ne sont donc pas encore définitivement adoptées.
Consultez régulièrement UCM.be afin de suivre l’évolution de la réforme, sa concrétisation et ses impacts concrets sur la gestion de votre entreprise.