Les employeurs qui engagent leur premier travailleur bénéficient d’un avantage majeur : une réduction importante et illimitée des cotisations patronales de base. D'autres réductions existent pour l'engagement d'un 2e et 3e travailleur. À partir du 1er avril 2026, le gouvernement prévoit toutefois de revoir les règles du jeu.
Deux changements clés sont à retenir.
Actuellement, l’engagement d’un 1er travailleur permet à l'employeur de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales de base pouvant aller jusqu’à 3.100 € par trimestre, sans limitation de durée.
À partir du 1er avril 2026,
- la réduction sera plafonnée à 2.000 € par trimestre pour un équivalent temps plein ;
- la durée illimitée de l’avantage est conservée.
L’aide reste donc structurelle et durable, mais son montant est revu à la baisse pour tous les premiers engagements déjà en cours et à venir.
Depuis 2024, seul l'engagement d'un 2e et 3e travailleur donnait droit à une réduction dégressive des cotisations sociales patronales pendant une période de maximum 13 trimestres pour un montant total de 11.250€ pour un temps plein.
A partir d'avril 2026 :
- les réductions pour l'engagement d'un 4e et 5e travailleur, supprimées en 2024, seront réintroduites ;
- la réduction des cotisations patronales pour l'engagement du 2e au 5e travailleur est de 1.000€ par trimestre pendant une période de 12 trimestres.
Ce qui change :
- jusqu’à présent, la réduction ne concernait que les 2ème et 3ème travailleurs ;
- le montant était dégressif dans le temps ;
- la réforme étend l’avantage et le rend plus lisible et plus stable.
Ces mesures figurent actuellement dans un projet de loi. Elles ne sont donc pas encore définitivement adoptées.
Consultez régulièrement UCM.be afin de suivre l’évolution de la réforme, sa concrétisation et ses impacts concrets sur la gestion de votre entreprise.