Chaque année, le Conseil national du Travail (CNT) se penche sur les régimes de chômages avec complément d’entreprise (RCC) pour voir s’il y’a lieu de revaloriser le montant du complément d’entreprise. Le CNT fixe le coefficient de revalorisation à 1,0028 au 1er janvier 2026. Les compléments d’entreprise, le plafond de rémunération et les plafonds utilisés par l’ONSS pour le calcul des cotisations sociales sont adaptés au 01/01/2026.

Le Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) est un dispositif permettant à certains travailleurs âgés licenciés de recevoir, en complément à l'allocation de chômage qu'ils perçoivent, une indemnité à charge de leur dernier employeur (ou d'un fonds sectoriel ou du fonds de fermeture des entreprises).

Au 1er janvier 2026, les compléments d’entreprise doivent être adaptés avec le coefficient de revalorisation de 1,0028.

Pour les RCC qui ont pris cours avant ou durant en 2025, le coefficient à appliquer dépend du mois qui a été pris en compte pour fixer la rémunération de référence lors du calcul du complément d’entreprise.

Le complément d’entreprise est calculé sur base de la dernière rémunération mensuelle brute du travailleur, plafonnée à un montant prévu par la CCT n°17.

Le plafond utilisé dans le cadre de calcul doit être revalorisé. Par ailleurs, vu le dépassement de l’indice pivot en décembre 2025, ce plafond doit également être indexé.

Suite à la revalorisation et à l’indexation, le plafond de la rémunération mensuelle brute adapté au 1er janvier est de 5265,49 €.

Pour calculer les cotisations sociales personnelles de 6,5% sur le complément d’entreprise, il est tenu compte d’un montant plancher qui limite cette retenue. Ce plancher peut varier en fonction de la charge de famille du prépensionné.

Ces montants planchers sont également revalorisés.

Au 1er janvier 2026, ils sont de :

• 1855,77 € pour les personnes n’ayant pas de charge de famille
• 2235,30€ pour les personnes ayant charge de famille