Les titres-repas constituent une forme alternative de rémunération sous forme de chèques électroniques, permettant au travailleur de payer un repas ou d’acheter des produits alimentaires. Sous certaines conditions, ils sont exonérés de cotisation sociales et d’impôt et fiscalement déductibles pour l’employeur - ce qui en fait une forme alternative de rémunération très avantageuse.
Un seul texte doit encore être adopté à la Chambre et les titres-repas pourront être augmentés de 2€ et passer à 10€ par jour à partir de janvier 2026.
Concrètement non, l'augmentation du titre-repas ne sera pas automatique. Il appartiendra aux secteurs et aux employeurs de concrétiser cette augmentation via la conclusion :
- de convention collective de travail
- ou de convention individuelle.
Les différents secteurs négocient actuellement les accords sectoriels 2025-2026. Dans l'attente de la publication des accords, nous vous conseillons de ne pas procéder à une augmentation des titres-repas.
Actuellement, la valeur faciale du titre repas permettant une exonération des cotisations sociales ainsi qu'une déductibilité fiscale dans le chef de l'employeur est fixée à maximum 8€, en additionnant la participation du travailleur (minimum 1,09€) et de l'employeur (maximum 6,91€).
Par ailleurs, l'employeur peut déduire fiscalement 2€ par titre-repas, quelle que soit sa valeur.
À partir du 1er janvier 2026, le montant maximal de la part patronale sera augmenté de 2€ pour atteindre 8,91€. La valeur faciale d'un titre-repas sera dès lors de 10€.
Cette augmentation est possible, d'une part, grâce à une modification du montant d'exonération sociale et fiscale. D'autre part, grâce à une exclusion temporaire des titres-repas de la marge salariale.
En parallèle, afin d'encourager les employeurs à augmenter les titres-repas, le gouvernement prévoit une augmentation de la déductibilité fiscale.
Concrètement, l'employeur pourra déduire 4€ par titre à partir du 1er janvier 2026 mais à la seule condition qu'il octroie la part patronale maximale, soit 8,91€.
Les employeurs qui n'augmentent pas les titres-repas ou qui les augmentent sans atteindre une part patronale de 8,91€ bénéficieront toujours d'une déductibilité de 2€ par titre.