La hausse des températures peut rendre plus difficile l’exécution des prestations de travail. Quelles sont les mesures à prendre par l’employeur ?
  • la température de l’air
  • l’humidité de l’air
  • la vitesse de l’air
  • le rayonnement thermique dû au soleil ou aux conditions technologiques
  • la charge physique de travail (évaluée par l’énergie à développer par seconde)
  • les méthodes de travail et les équipements utilisés
  • les caractéristiques des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle
  • la combinaison de l’ensemble de ces facteurs
    •

    Sur la base des résultats de l’analyse des risques, l’employeur détermine les mesures de prévention appropriées.

    Pour l’exposition à la chaleur, les valeurs d’exposition sont fixées à partir de l’indice WBGT en fonction de la charge physique de travail.

    La valeur de cet indice ne peut être supérieure à :
    Charge physique de travail Indice WBGT maximum
    Légère ou très légère 29
    Moyenne 26
    Lourde 22
    Très lourde 18

    Attention, l'indice WBGT est différent de la température de l'air : il se mesure à l'aide d'un thermomètre à globe noir et de tableaux comparatifs.
  • mettre en place de mesures techniques qui influent sur la température de l’air ambiant, l’humidité de l’air, les rayonnements thermiques ou la vitesse de l’air
  • diminuer la charge de travail physique
  • mettre en place de méthodes de travail alternatives
  • limiter la durée et/ou l’intensité d’exposition
  • adapter les horaires de travail ou l’organisation du travail (par exemple, en alternant temps de travail et temps de repos)
  • fournir de vêtements de protection adéquats
  • mettre des boissons à disposition
    •

    Le programme doit décrire ces mesures techniques et organisationnelles par poste de travail ou par groupe de postes, par fonction ou groupe de fonctions. Il doit être soumis aux conseillers en prévention compétents ainsi qu’au comité (CPPT) et joint au plan global.

    Des mesures spécifiques doivent être prévues pour certaines situations. En outre l’employeur doit adapter ces mesures aux travailleurs appartenant à des groupes à risques particuliers.

    Enfin, l’employeur doit informer et former les travailleurs qui sont exposés au froid ou à la chaleur excessifs en rapport avec ces risques.

    En période de forte chaleur, les règles vestimentaires en entreprise s’assouplissent, mais restent encadrées. Les tenues décontractées, comme les polos ou t-shirts, sont de plus en plus acceptées, tandis que le short, bien que pratique, est souvent proscrit, considéré comme trop informel, surtout dans les secteurs en contact avec la clientèle.

    Aucun texte légal n’interdit le short, mais les règlements internes d’entreprise imposent généralement des standards de bienséance. Pour les professions nécessitant une image professionnelle, comme les avocats, des tenues formelles, bien que parfois flexibles, sont privilégiées, excluant shorts, vêtements de sport ou pantalons troués. Une tenue soignée reste essentielle pour projeter sérieux et confiance, en accord avec les attentes des clients et les normes sociétales.
    • Communiquer clairement les attentes : Mettez à jour ou précisez le règlement interne concernant les tenues autorisées en période de forte chaleur, en indiquant explicitement ce qui est acceptable (ex. : chemises légères, polos) et ce qui ne l’est pas (ex. : shorts, vêtements de sport).
    • Adapter les règles au contexte : Pour les postes sans contact client, envisagez une plus grande souplesse, comme autoriser des tenues plus légères, tout en maintenant des standards minimaux de présentation.
    • Fournir des alternatives : Proposez, si possible, des uniformes ou vêtements professionnels en matériaux respirants, comme le lin ou le coton, pour allier confort et professionnalisme.
    • Sensibiliser à l’image de l’entreprise : Organisez des réunions ou diffusez des rappels pour expliquer pourquoi une tenue soignée reste essentielle, surtout dans les secteurs où l’apparence influence la confiance des clients.
    • Prendre en compte le bien-être : En cas de canicule, autorisez des pauses plus fréquentes ou des aménagements d’horaires pour réduire l’exposition à la chaleur, complémentant ainsi les ajustements vestimentaires.