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Le blocage des accès d’une entreprise restreint les droits et libertés des employeurs, des travailleurs et des tiers.


Votre droit de propriété, en qualité d’employeur, est bafoué. Les travailleurs non grévistes sont privés du droit au travail et à leur rémunération…


Si vous voulez faire respecter vos droits, vous disposez du seul recours judiciaire (action en référé). Ce recours vous permet d’obtenir la cessation immédiate des atteintes portées à vos droits et à celles de vos travailleurs sous peine d’astreinte ainsi que la réparation des dommages qui vous auraient été causés par des actes illégaux.

Le résultat d’un recours n'est jamais garanti car il est laissé à l'appréciation du juge. Or, la jurisprudence n'est pas unanime en ce qui concerne l’application d’astreintes en cas de grève.