Retour Trouvez une réponse parmi nos questions fréquentes

Non. Un bureau de travail intérimaire ne peut pas mettre ou maintenir des intérimaires au travail dans une entreprise affectée par une grève.


La sanction prévue en cas de non-respect de ce principe est double :

  • le contrat de travail conclu entre le bureau de travail intérimaire et le travailleur intérimaire prend fin
  • le travailleur intérimaire est censé être lié à l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail à durée indéterminée.