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Votre entreprise introduit du chômage économique ou force majeure : le contrat est suspendu et l’apprenant percevra des indemnités de chômage temporaire dès le 1er jour de suspension.

Les contrats d'alternance en apprentissage sont, cependant, autorisés dans toutes les entreprises qui peuvent exercer leur activité. Les apprenants poursuivent donc leur formation dans ces entreprises.

Certaines conditions doivent être respectées. Consultez le site de l'IFAPME ou de l'SFPME pour plus d'informations.