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Si l’enfant d’un travailleur est testé positif au Covid-19 ou s’il est placé en quarantaine suite à une contamination au sein de sa classe, le travailleur qui devra s’absenter pour garder son se retrouvera face à 2 hypothèses :

Le travailleur est lui aussi mis en quarantaine par le médecin traitant

  • Si le télétravail est possible dans le cadre de sa fonction, le travailleur travaillera de chez lui
  • Si le télétravail n’est pas possible dans le cadre de sa fonction, le travailleur devra fournir un certificat de quarantaine à son employeur et pourra bénéficier en principe du chômage pour force majeure

Le travailleur n'est pas lui-même en quarantaine

  • Télétrévailler si cela est possible
  • Droit au chômage pour force majeure coronavirus. 
  • La loi du 20/12/2020 donne la possibilité de recourir au CFM corona dans toutes les situations dans lesquelles l’enfant ne peut pas aller à l’école en raison d’une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus, telles que la mise en quarantaine de l’enfant du travailleur, la fermeture de l’école, la classe, la crèche, le centre d’accueil, l'enseignement à distance, etc.
  • Le congé parental corona (seulement jusqu’au 30/09/2020)
  • Les raisons familiales impérieuses
  • Les vacances
  • Les absences autorisées
  • Un avenant de diminution des prestations.

Les parents cohabitants ne peuvent pas recourir à ces possibilités pour la même période.

Si le travailleur opte pour du chômage temporaire, le droit au CFM corona lui est accordé pendant toute la période couverte par la mesure qui en est à l’origine et devra être justifié par un certificat médical confirmant la quarantaine de l’enfant, une recommandation de mise en quarantaine délivrée par une instance compétente ou une attestation de la crèche, de l'école ou du centre d'accueil pour personnes handicapées confirmant la fermeture de l'établissement concerné ou de la classe.

La procédure simplifiée de mise en CFM coronavirus s’applique.

Cette loi du 20/12/2020 portant des mesures de soutien temporaires en raison de la pandémie du COVID-19 est entrée en vigueur avec effet rétroactif au 01/10/2020.

 

Mise à jour du 05/01/2021 - loi du 20/12/2020, MB du 30/12/2020