Oui.
Il peut s’agir de travailleurs qui sont déjà en service ou, moyennant le respect de certaines conditions, de travailleurs ayant reçu au préalable, de la part d’un employeur et/ou de l’organisateur d’un événement, une promesse formelle de contrat de travail. Le travailleur ou l’artiste peut bénéficier d’une allocation de chômage temporaire pour cause de force majeure pour les jours où il aurait en principe effectivement travaillé sous contrat de travail si l’événement n’avait pas été annulé.