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En principe, non.

En effet, votre entreprise n’est pas visée par l’interdiction d’ouvrir toute la semaine et/ou le week-end. Le chômage pour force majeure ne lui est donc pas applicable.

Le chômage économique n’est pas non plus envisageable étant donné la hausse de votre activité.

Vous souhaitez néanmoins fermer votre commerce ? À vous de trouver un accord avec votre personnel quant à la prise de congés payés ou d’absences autorisées, sans quoi, la rémunération sera due aux travailleurs.