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A priori non.

Si votre entreprise est visée par une obligation de fermeture ou si elle ne relève pas d’un secteur essentiel mais que vous n’êtes ni en mesure de mettre en place le télétravail ni de garantir le respect de la distanciation sociale, vous ne pouvez pas obliger votre travailleur à travailler.

Si votre commerce peut rester ouvert ou relève d’un secteur essentiel, vous devez mettre en place le télétravail ou respecter les règles de distanciation sociale, autant que possible. Il s’agit d’une obligation de moyen, pas d’une obligation de résultat. Dans ce cas, le travailleur ne peut pas refuser de travailler même si les consignes du gouvernement ne peuvent pas être complètement respectées.

Rappelez-vous que vous êtes le premier responsable de la santé et de la sécurité de vos travailleurs dans votre entreprise. Par ailleurs, vous êtes tenu de respecter les consignes du gouvernement.

(Source : Arrêté ministériel du 18/03/2020 - Mise à jour 24/03/2020)