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Différents éléments sont à prendre en compte pour obtenir le coût budgétaire total de l’occupation d’un premier travailleur :

  • La rémunération brute fixe
  • Le simple et double pécule de vacances pour les employés
  • L’éventuelle prime de fin d’année
  • Les frais de transport domicile-lieu de travail
  • Les éventuels avantages rémunératoires complémentaires (titres-repas, assurance hospitalisation, pension complémentaire…)
  • Les cotisations patronales de sécurité sociale
  • Les coûts indirects liés à l’occupation (assurance accidents du travail, frais d’affiliation et de gestion à un Secrétariat social…)

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