Oui, il existe des aides à l’emploi pour encourager l’embauche des premiers travailleurs.

En plus de réduire le coût relatif à l’occupation d’un travailleur, les aides à l’engagement stimulent l’augmentation de la masse salariale par l’augmentation de l’effectif de votre entreprise.

Les principales aides fédérales

Réduction des cotisations patronales 

En tant qu’employeur, vous êtes redevable de cotisations patronales à l’ONSS. Pour l’engagement du premier jusqu’au cinquième travailleur, des réductions de cotisations patronales existent. 

Les cotisations patronales spéciales et les cotisations personnelles du travailleur de 13,07 % restent dues. Pour le premier travailleur, la réduction est de 2 000 € par trimestre, à vie. Du 2^e au 5^e travailleur, la réduction est de 1 000 € par trimestre pendant 12 trimestres.

Dispenses de versement de précompte professionnel

Ces aides fiscales à l’emploi permettent à l’employeur de conserver une partie du précompte professionnel qu’il a effectivement retenu des rémunérations de ses travailleurs salariés. 
Il existe plusieurs dispenses dont une pour les TPE et les PME débutantes.

Intervention dans les frais de gestion du Secrétariat social

Lorsque l’employeur s’affilie à un Secrétariat social lors de l’engagement d’un premier travailleur, il peut bénéficier d’une intervention trimestrielle de 36,45 € dans les frais de gestion du Secrétariat social.

Les aides en région wallonne 

Incitant Job Plus

L’incitant Job Plus est une prime dont le montant de base est fixé à 1000 € par mois pour un travailleur à temps plein, majoré de 200 € pour les entreprises occupant moins de 20 équivalents temps pleins (ETP).

Pour bénéficier de cette prime, l’employeur engage un chercheur d’emploi ayant sa résidence principale en Région wallonne de langue française et inscrit au Forem depuis 4, 12 ou 24 mois. La prime est accordée pour une durée de 12, 24 ou 36 mois en fonction du profil du demandeur d’emploi faisant l’objet de l’aide.