Vous gérez des travailleurs issus de la commission paritaire 124, ou vous souhaitez engager prochainement un ouvrier en CP 124 ? Le secteur de la construction est soumis à une législation sociale dense, en constante évolution et dotée de nombreuses spécificités légales. Etablissez des fondations solides et de maitrisez les particularités de ce secteur grâce à notre formation adaptée à la CP 124.
Pour bien maîtriser la réglementation applicable dans le secteur de la construction et du bâtiment, il est essentiel de connaître et comprendre plusieurs aspects pratiques et légaux :
- Suppléments salariaux spécifiques : il convient d’identifier les différents suppléments prévus dans la commission paritaire, tels que les timbres intempéries, les timbres fidélité ou encore d’autres avantages liés à la nature du travail. Ces compléments jouent un rôle important dans la rémunération globale et dans la protection des travailleurs contre certaines situations particulières (conditions climatiques, ancienneté, etc.).
- Règles relatives aux déplacements : les interventions en matière de déplacements entre le domicile et le lieu de travail doivent être clairement comprises. Il existe des dispositions spécifiques quant à l’indemnisation, aux modalités de calcul et aux éventuelles exceptions.
- Dérogations sectorielles au temps de travail : le secteur prévoit certaines flexibilités comme le travail du samedi, les règles prévues par l’AR n°2013 ou d’autres dispositions permettant d’adapter l’organisation du temps de travail en fonction des chantiers.
- Types de congés sectoriels : les travailleurs bénéficient de différents congés, allant des vacances annuelles classiques aux repos compensatoires, en passant par le congé d’ancienneté et d’autres jours spécifiques. Chaque congé obéit à des règles précises qu’il faut savoir appliquer.
- Formalités sur chantier : enfin, une attention particulière doit être portée aux obligations administratives et légales à accomplir directement sur le chantier (présences, sécurité, affichages, enregistrements électroniques, etc.), garantissant la conformité et la sécurité.
1. Barèmes et suppléments salariaux : ils fixent les salaires minimaux selon les fonctions et l’ancienneté, et prévoient des suppléments pour conditions particulières (travail de nuit, pénibilité, etc.).
2. Indemnités de mobilité et frais de déplacement : ils compensent les trajets domicile–chantier et couvrent les frais liés aux déplacements professionnels.
3. Différentes formes de flexibilité : horaires variables, travail intérimaire, aménagement du temps de travail ou annualisation des heures.
4. Congés sectoriels : s’ajoutent aux congés légaux et tiennent compte des particularités du secteur (ex. construction, transport, etc.).
5. Formalités sur chantier : enregistrement des présences, règles de sécurité, conformité sociale et fiscale pour protéger travailleurs et employeurs.
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