Cette formation s’adresse aux professionnels RH souhaitant mieux comprendre les enjeux DEI. Elle permet d’identifier les biais, d’adopter des pratiques inclusives et d’agir concrètement grâce à des apports clés et des exercices appliqués, les participants apprendront comment agir concrètement pour renforcer la cohésion, l’engagement et la performance au sein de leur organisation.
Diversité, Equité et Inclusion, comme moteur de la performance collective
Dans un contexte professionnel en constante évolution, où les équipes sont de plus en plus variées dans leurs profils, leurs parcours et leurs attentes, il devient essentiel de comprendre comment créer un environnement de travail réellement inclusif. Cette session a été conçue pour vous permettre de mieux appréhender ces enjeux, d’explorer l’impact de nos représentations et de nos biais inconscients, et de découvrir comment chacun peut devenir acteur d’un climat professionnel plus respectueux, collaboratif et efficace. Ensemble, nous allons passer de la prise de conscience à l’action concrète, afin de construire une culture dans laquelle chacun trouve sa place et peut contribuer pleinement.
Objectifs : intégrer les principes de DEI dans sa stratégie RH
Cette formation permet aux participants de comprendre les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et d’acquérir des compétences concrètes pour créer un environnement de travail respectueux, collaboratif et performant. Elle vise à sensibiliser aux différentes formes de diversité, visibles ou invisibles, et de mieux saisir comment les biais inconscients et les stéréotypes influencent les perceptions, les interactions quotidiennes et certaines décisions professionnelles.
Les participants apprendront également à identifier les comportements ou situations potentiellement excluants, ainsi que les leviers permettant de créer un climat de confiance, d’écoute et d’équité. La formation ambitionne de renforcer la capacité à adopter une communication respectueuse et à contribuer à une culture d’équipe où chacun se sent légitime et valorisé.
Enfin, les participants repartiront avec des outils pratiques, des leviers d’action et un plan personnalisé pour intégrer l’inclusion dans leur gestion RH dès le lendemain.
Cette formation de trois heures propose un parcours complet alliant sensibilisation et mise en action autour des enjeux de diversité, équité et inclusion en entreprise.
1. Comprendre les enjeux DEI
• Définition des notions clés et identification des différentes formes de diversité
• Comprendre l’impact des biais inconscients sur les décisions et interactions
• Explorer les obligations légales liées à la non-discrimination
• Bénéfices d’une culture inclusive pour l’organisation
2. Passer à la pratique
• Analyse d’études de cas issues de situations professionnelles
• Ateliers collaboratifs pour apprendre à repérer les situations non inclusives et adopter des comportements plus justes au quotidien.
• Construction d’un plan d’action individuel pour intégrer l’inclusion au quotidien
Cette formation s’adresse aux professionnels, managers et équipes RH et collaborateurs souhaitant intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de leurs pratiques.