Recrutement inclusif : mettre en œuvre une stratégie DEI efficace

Repenser le recrutement : devenez acteur d’une démarche inclusive et performante

Dans un contexte professionnel en pleine évolution, les entreprises doivent repenser leurs pratiques de recrutement pour être plus inclusives et équitables. La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont plus de simples notions théoriques : elles sont des leviers de performance, d’innovation et de fidélisation des talents.

Cette formation de trois heures propose aux participants de comprendre les enjeux de la DEI appliquée au recrutement, d’identifier les biais inconscients pouvant influencer les décisions, et de découvrir des méthodes concrètes pour attirer, sélectionner et intégrer des candidats de manière juste et responsable.

La formation permettra aussi d’acquérir des compétences pratiques pour conduire des entretiens structurés et objectifs, pour évaluer les candidats sur la base de critères transparents et équitables, et d’utiliser des indicateurs DEI pour suivre et améliorer la performance de leurs processus.  
Enfin, ils seront en mesure de déployer des actions concrètes qui renforcent durablement la culture d’inclusion au sein de leur organisation.

Programme pour des pratiques de recrutement inclusives

Cette formation s’articule autour de quatre modules 

1. Introduction à la DEI et aux enjeux du recrutement inclusif

Comprendre les concepts clés, les enjeux éthiques et opérationnels, ainsi que l’impact de la DEI sur la performance et la marque employeur.

2. Biais et discriminations dans le recrutement

Identifier les biais conscients et inconscients, réaliser une auto-évaluation de ses pratiques et renforcer la prise de conscience des stéréotypes influençant les décisions.

3. Pratiques de recrutement inclusives

Rédiger des offres inclusives, diversifier les canaux de recrutement, conduire des entretiens structurés et utiliser des grilles d’évaluation objectives pour garantir l’équité.

4. Suivi et plan d’action

Assurer une intégration inclusive des candidats, utiliser des indicateurs DEI, et élaborer des actions concrètes pour améliorer durablement les processus et ancrer une culture d’inclusion.

Chaque module combine apports théoriques, exercices pratiques et échanges collectifs afin de proposer une expérience dynamique, engageante et immédiatement applicable dans le contexte professionnel des participants.