Cette formation au recrutement inclusif vous aide à comprendre les enjeux DEI, à réduire les biais et à mettre en place des pratiques de sélection non discriminatoires. Elle rappelle également les obligations légales belges en matière d’égalité des chances, afin d’adopter des méthodes de recrutement à la fois justes, efficaces et conformes au cadre réglementaire.
Repenser le recrutement : devenez acteur d’une démarche inclusive et performante
Dans un contexte professionnel en pleine évolution, les entreprises doivent repenser leurs pratiques de recrutement pour être plus inclusives et équitables. La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont plus de simples notions théoriques : elles sont des leviers de performance, d’innovation et de fidélisation des talents. Cette formation de trois heures propose aux participants de comprendre les enjeux de la DEI appliquée au recrutement, d’identifier les biais inconscients pouvant influencer les décisions, et de découvrir des méthodes concrètes pour attirer, sélectionner et intégrer des candidats de manière juste et responsable.
À l’issue de cette formation, les participants seront capables d’identifier les biais qui peuvent affecter les processus de recrutement et de proposer des solutions pour les limiter.
Ils comprendront également le cadre légal belge en matière de non-discrimination et sauront appliquer les bonnes pratiques pour rédiger des offres inclusives et diversifier les canaux de de recrutement.
La formation permettra aussi d’acquérir des compétences pratiques pour conduire des entretiens structurés et objectifs, pour évaluer les candidats sur la base de critères transparents et équitables, et d’utiliser des indicateurs DEI pour suivre et améliorer la performance de leurs processus.
Enfin, ils seront en mesure de déployer des actions concrètes qui renforcent durablement la culture d’inclusion au sein de leur organisation.
Cette formation s’articule autour de quatre modules :
1. Introduction à la DEI et aux enjeux du recrutement inclusif
Comprendre les concepts clés, les enjeux éthiques et opérationnels, ainsi que l’impact de la DEI sur la performance et la marque employeur.
2. Biais et discriminations dans le recrutement
Identifier les biais conscients et inconscients, réaliser une auto-évaluation de ses pratiques et renforcer la prise de conscience des stéréotypes influençant les décisions.
3. Pratiques de recrutement inclusives
Rédiger des offres inclusives, diversifier les canaux de recrutement, conduire des entretiens structurés et utiliser des grilles d’évaluation objectives pour garantir l’équité.
4. Suivi et plan d’action
Assurer une intégration inclusive des candidats, utiliser des indicateurs DEI, et élaborer des actions concrètes pour améliorer durablement les processus et ancrer une culture d’inclusion.
Chaque module combine apports théoriques, exercices pratiques et échanges collectifs afin de proposer une expérience dynamique, engageante et immédiatement applicable dans le contexte professionnel des participants.
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