« RH augmentée - Humain VS digital : comment trouver l’équilibre dans mon entreprise »
UCM vous invite à son évènement (RH)évolution, conférence et partage d'expérience pour les experts RH ce 17 octobre à Tubize. Cette année, la thématique porte sur les nouvelles technologies dans les ressources humaines : « RH augmentée - Humain VS digital : comment trouver l’équilibre dans mon entreprise », avec le philosophe et professeur Pascal Chabot.
Lors de cette soirée à la Cense d'Herbecq, nous voulons inspirer nos invités, directeurs RH et patrons d’entreprise, les faire réfléchir sur les évolutions possibles dans leur organisation.
Nous passerons notamment en revue : l'omniprésence des technologies, les mutations technologiques dans le monde du travail, la gestion du temps, les pistes pour retrouver du sens...
18h00 : accueil à la Cense d'Herbecq à Sainte, rue de Platain Bois 1, 1480 Tubize
18h30 : conférence de Pascal Chabot : « RH augmentée - Humain VS digital - comment trouver l’équilibre dans mon entreprise ?", à l’heure actuelle, comment les DRH peuvent-ils naviguer dans le délicat équilibre entre l’innovation technologique et le maintien des relations humaines au cœur de leur pratique ?
19h15 : partage d’expériences d'un panel d'intervenants et de DRH : avec Pascal Denhaerinck du Cesi, Jeroen Franssen d'Agoria, Sakina Yildirim de la clinique CHC MontLégia, Aurélie Couvreur de MIC Belgique et Marc Boumal d’UCM
20h00 : walking dinner et networking
Les évènements (RH)évolution sont des évènements ayant pour objectif d’inspirer et de guider tous les chefs de PME et DRH, grâce à un conférencier de renom et un partage d'expériences de divers intervenants.
Ils ont pour thème la gestion du personnel et abordent différents enjeux clés pour le futur des entreprises. Ce sont des occasions privilégiées pour échanger sur des thématiques porteuses de sens et pour agrandir son réseau.
Après l'édition 2023 sur la RSE, (RH)évolution revient avec la thématique des technologies dans les RH.
Nous sommes en plein dans la quatrième révolution industrielle, celle du numérique : influenceurs, objets connectés, cookies (mais pas ceux qu’on mange), réalité augmentée, Big data, Tik Tok, Chat GPT… Autant de mots qui n’existaient pas il y a 15 ans. La digitalisation ne cesse de s’accélérer, avec elle, nait la difficulté pour les entreprises de pouvoir s’adapter suffisamment vite à l’évolution du marché.
Du côté des ressources humaines, nous observons une évolution des pratiques professionnelles comme le télétravail qui a affecté les relations humaines au sein des entreprises. La digitalisation et l’intégration de l’intelligence artificielle représentent autant d’opportunités que de défis pour les professionnels RH. Les nouvelles technologies ouvrent de nouvelles portes comme : l’analyse des CV, les entretiens vidéo automatisés avec un chatbox, l’automatisation des tâches administratives, la fixation des objectifs… Mais où est la limite ? Le débat sur le plan éthique et social est ouvert.
Plus que dans les autres domaines, un enjeu crucial consiste à préserver l'élément essentiel de la fonction RH : la relation humaine.
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