Un webinaire conçu pour vous aider à mieux comprendre la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale et ses impacts sur le recrutement, la rémunération et le reporting RH.
La directive vise à renforcer le principe : "à travail égal, salaire égal", en particulier en réduisant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, grâce à davantage de transparence dans les pratiques salariales. Elle s'inscrit pleinement dans la dimension "Sociale" des critères ESG, en promouvant l'équité et la transparence au sein des entreprises, tout en impliquant une gouvernance plus structurée et documentée des décisions salariales.
Même si toutes les PME ne seront pas soumises aux mêmes obligations, il est essentiel d'anticiper les changements à venir et de comprendre comment ils pourraient impacter votre organisation.
Un webinaire gratuit et concret
Ce webinaire vous apporte un éclairage clair et pragmatique pour identifier les impacts concrets, sécuriser votre politique salariale et transformer cette évolution en opportunité de structuration et de confiance au sein de votre entreprise.
Exemples concrets :
- affichage des fourchettes : les entreprises devront indiquer une fourchette de rémunération dès l'offre d'emploi ou avant l'entretien.
- justifications objectives : si deux employés ont un salaire différent, l'entreprise doit pouvoir le justifier par des critères neutres comme l'expérience, les diplômes, ou les responsabilités.
- droit à l'information : chaque salarié aura le droit de demander le niveau de salaire moyen, ventilé par sexe, pour les catégories de travailleurs effectuant le même travail.
- Mardi 7 avril de 13h00 à 14h00 > Je m'inscris
- Mardi 19 mai de 13h00 à 14h00 > Je m'inscris
- Lundi 22 juin de 13h00 à 14h00 > Je m'inscris
Ce webinaire est gratuit.
- Les impacts réels de la directive pour les PME
- Les obligations à venir et le calendrier
- Les bonnes pratiques pour structurer votre politique salariale
- Les points d'attention à ne pas négliger
Vous avez une question ?
Contactez-nous via esg@ucm.be ou par téléphone Nathalie CULOT +32 81 48 62 66
Avec cette obligation, les PME agissent sur leur aspect Social des critères ESG. Concrètement vous :
- renforcez la marque employeur : Une entreprise transparente attire plus facilement les talents, surtout les jeunes générations qui valorisent l'équité.
- améliorer le climat social : moins de secrets de couloir signifie souvent moins de ressentiments et une meilleure confiance envers la direction.