Vous souhaitez fidéliser votre personnel en lui préparant une retraite sereine grâce à une Assurance Groupe en sa faveur ? UCM vous accompagne !
Pour fidéliser les membres du personnel ou pour attirer des profils spécifiques au sein de l'entreprise, l'employeur peut compléter leur pension par des couvertures supplémentaires. La souscription d'une Assurance Groupe en leur faveur offre une solution efficace. Lors de leur départ à la retraite, ils percevront un complément à leur pension légale sous forme d'un capital ou d'une rente mensuelle.
La souscription d'une Assurance Groupe bénéficie d'un traitement social et fiscal avantageux pour l'employeur et le collaborateur.
2 types de plan
S'il existe un plan sectoriel de pension, l'employeur est obligé de cotiser pour l'ensemble de travailleurs concernés. Exemple : secteur de la construction, de l'industrie alimentaire, du non-marchand, etc.
Si l'employeur finance lui-même un plan de pension complémentaire au profit d'une catégorie ou de la totalité de ses collaborateurs, il s'agit d'un contrat d'assurance de groupe ou appelée « Employee Benefits ». L'employeur paie des primes pour constituer un capital ou une rente de retraite en faveur de chaque salarié affilié.
Qui peut souscrire à cette Assurance Groupe ?
Tout employeur peut offrir une Assurance Groupe à une seule catégorie de personnel, à plusieurs catégories ou à l'ensemble du personnel. Elle peut être souscrite aussi par les employeurs qui sont déjà affiliés dans un plan sectoriel. Lorsqu'une assurance de groupe existe dans l'entreprise, tout nouveau travailleur bénéficie automatiquement de l'avantage dans sa catégorie.
L'entreprise doit avoir un numéro BCE et un numéro ONSS en Belgique.
Qui paye la prime ?
La prime ne doit pas entrainer de charge financière pour l'employeur. Elle est financée à :
- 100 % par l'employeur + ONSS + taxe
- ou avec une contribution personnelle du travailleur retenue mensuellement sur son salaire.
Les avantages pour l'employeur
- Meilleur moyen de rémunérer les salariés de façon extra-légale : motivation et fidélisation
- Déduction fiscale des primes comme frais professionnels dans le respect des règles fiscales
- Taxation réduite : cotisation ONSS de 8,86 % + taxe annuelle de 4,40 % sur les primes payées au lieu des cotisations patronales de +/- 35 % en cas d'augmentation de salaire. C'est du salaire différé.
Les avantages pour le travailleur
- Les primes versées par l'employeur ne sont pas considérées comme un avantage en nature.
- Le rendement est attractif et le capital protégé
- Imposition limitée du capital payé au terme ou lors des versements en rente
- Obtenir une avance sur les prestations pour acheter, construire ou rénover un logement situé dans l'EEE.
UCM vous accompagne pour la souscription à cette assurance. Il est également possible de souscrire à cette assurance via votre conseiller en assurance.
Pour plus d’infos, contactez-nous via courtier@UCM.be.