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Bien que la marge salariale soit limitée à l’inflation, il existe de nombreuses alternatives pour remercier les collaborateurs méritants.
Certains avantages sont déjà bien connus : chèques-cadeaux, intervention dans la connexion interne ou encore, assurance groupe. D’autres le sont cependant moins : prime d’assiduité, prime unique d’innovation, allocation de naissance extralégale...
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