Engagez un travailleur belge vivant à l’étranger, ou inversement grâce à UCM. Nous vous conseillons sur les impacts et les formalités.
Même si dépasser les frontières en voyageant est facile, en matière de droit du travail, cela reste complexe. L’occupation de travailleurs étrangers en Belgique ou de travailleurs belges à l’étranger implique de nombreux paramètres à prendre en compte. Si vous voulez en savoir plus sur les impacts sociaux et les différentes formalités à accomplir, vous êtes au bon endroit.
Il existe plusieurs cas de figure :
- soit vous voulez engager un collaborateur habitant à l’étranger pour venir travailler dans votre entreprise en Belgique.
- soit, au contraire, vous souhaitez envoyer un de vos travailleurs à l’étranger de façon temporaire ou définitive.
- soit votre entreprise est établie à l’étranger et vous souhaitez exercer des activités en Belgique...
L’occupation internationale est un domaine particulièrement complexe : régime social, optimisation du package salarial, permis de travail, régime fiscal, déclaration Limosa…
Avec notre service « occupation internationale » vous disposez rapidement d’un état des lieux de vos diverses obligations. Celui-ci vous permettra de préparer au mieux le départ ou l’arrivée de votre travailleur.
Analyse complète et recommandations
Sur base des informations que vous avez communiquées, le conseiller juridique :
- analyse le régime de sécurité sociale et le régime fiscal applicables à la situation
- vous dresse la liste des différentes formalités à accomplir.
Vous recevez un rapport complet reprenant les recommandations vous permettant d’anticiper en toute quiétude cette occupation internationale.
- adaptez votre package salarial à la culture du pays et vérifiez si les avantages extra-légaux sont applicables.
- le salaire minimum, la durée du travail, les congés payés et autres conditions de travail doivent respecter les normes du pays d'emploi.
- sur le plan fiscal, votre travailleur peut être imposé dans deux pays, voire plus. Mais la Belgique a conclu des conventions avec de nombreux pays pour éviter une double imposition.
Que ce soit pour l’employeur qui recrute ou le collaborateur qui va travailler à l’étranger, les avantages sont multiples, en voici quelques-uns.
Pour l'employé :
- découverte culturelle
- enrichissement personnel
- meilleure connaissance du marché
- meilleures compétences linguistiques
- autonomie, adaptabilité et responsabilité
- élargissement du réseau.
Pour l'employeur :
- meilleure compréhension des besoins et du marché étrangers, compétitivité accrue
- développement de nouveaux marchés internationaux
- idées nouvelles grâce à la diversité des cultures
- augmentation de la motivation et de la fidélisation des employés
- amélioration de l'image de l'entreprise.
Pour plus d’infos, contactez-nous au +32 78 05 11 05 ou via solutionsRH@UCM.be.
Si vous voulez aller plus loin dans les démarches, nous vous accompagnons également pour :
- enregistrer le mandat pour le groupe d’applications « Services internationaux » suite à la souscription du service et l’apposition de votre signature sur la procuration ONSS.
- introduire de façon électronique les demandes de travail à l’étranger – certificat de détachement. Il vous suffit de communiquer à votre gestionnaire la fiche de renseignement dûment complétée et signée.
- vous envoyer par mail le certificat de détachement attestant que la législation belge de sécurité sociale s’applique au travailleur. À défaut, nous vous transmettons la décision de l’Office national de sécurité sociale (ONSS).
Intéressé ? Contactez votre gestionnaire pour avoir les informations et les tarifs pour cette solution « Mandat ».