Que vous soyez client chez UCM ou non, nous vous aidons à mettre en œuvre un système de rémunération variable performant dans votre entreprise.
Nos deux solutions cumulables
Nous vous proposons deux rémunérations variables :
- L’Avantage Non Récurrent lié aux Résultats (ANR) vous permet d’octroyer un bonus collectif à tout votre personnel ou à une partie de vos travailleurs. Cette prime est liée à la réalisation d’objectifs collectifs définis à l’avance.
- La Prime Bénéficiaire (PB) est destinée à redistribuer une partie des bénéfices de votre société. Cette prime permet de rémunérer les travailleurs de façon simplifiée en les faisant participer, en tout ou en partie, aux bénéfices de l’entreprise de manière avantageuse.
| ANR | PB | PRIME | |
|---|---|---|---|
| Avantage collectif | Avantage collectif | Avantage individuel | |
| Coût employeur | 3 990 € | 3 750 € | 3 750 € |
| Brut | 3 000 € | 3 000 € | 3 000 € |
| Net | 2 608 € | 2 425 € | 1 213 € |
L'Avantage Non Récurrent
L’Avantage Non Récurrent permet d'octroyer à l'ensemble du personnel ou à une catégorie de travailleurs un bonus non récurrent lié à la réalisation d'objectifs collectifs fixés à l’avance.
C’est un bonus collectif attrayant qui ne peut pas dépasser un montant annuel maximum brut de 3.447 € par travailleur.
Il est destiné à augmenter les performances de votre entreprise sur base des résultats à atteindre ou des objectifs collectifs à réaliser.
En pratique
Pour l’instaurer dans votre entreprise, vous devez entre autre élaborer un plan d’octroi. Ce plan doit fixer des objectifs concrets, clairs et objectivement mesurables qui seront d’ordre financier ou autre.
La mise en place de ce système implique une procédure particulière avec différentes étapes à respecter scrupuleusement.
Nos solutions
Pour instaurer l’ANR dans votre entreprise, nous vous proposons 3 solutions :
- Guide pratique : vous bénéficiez d'un guide reprenant tous les éléments utiles pour concrétiser l’ANR au sein de votre entreprise. Des fiches thématiques vous expliquent les étapes à suivre pour concevoir l’acte d’adhésion ou la convention collective de travail.
- Conseil et planification : en plus de la formule « information », vous bénéficiez de l’accompagnement de nos experts par mail ou par téléphone. Ils vous guident que ce soit pour la planification des différentes étapes, le contrôle des échéances ou la relecture du plan. Vous disposez de 4h d’assistance à utiliser selon vos besoins.
- Accompagnement sur-mesure : vous souhaitez nous déléguer l’élaboration de votre ANR ? En plus de la formule « conseil et planification », un de nos conseillers se déplace au sein de votre entreprise afin d’évaluer les possibilités offertes, d’initier la conception du plan d’octroi et de planifier la mise en place de la procédure.
Les avantages
Ce système bénéficie d’un traitement fiscal et social avantageux pour l’employeur et pour le travailleur :
- le montant du bonus est déductible fiscalement et exonéré de précompte professionnel
- l'employeur verse uniquement les cotisations ONSS.
Prime Bénéficiaire
La Prime Bénéficiaire (PB) est destinée exclusivement aux sociétés, associations ou institutions assujetties à l’impôt des sociétés ou à l’impôt des non-résidents.
Il existe deux systèmes :
- La Prime Bénéficiaire Identique (PBI) : soit son montant est le même pour tous les travailleurs, soit il est égal au même pourcentage de la rémunération de tous les salariés.
- La Prime Bénéficiaire Catégorisée (PBC) : son montant ou le pourcentage de la rémunération diffère selon les catégories de travailleurs. La somme est déterminée par une clé de répartition fixée selon des critères objectifs.
Le régime des Primes Bénéficiaires doit être ouvert à tous les travailleurs.
Sont ainsi concernés : les employés, ouvriers, étudiants, apprentis… et pas les dirigeants d’entreprise indépendants.
En pratique
L’instauration dans l’entreprise d’un système de Prime Bénéficiaire relève uniquement de la décision de l’employeur. Les formalités sont différentes selon qu’il s’agisse d’un système de Primes Bénéficiaires Identiques ou d’un système de Primes Bénéficiaires Catégorisées.
Nos solutions
Pour mettre en place une Prime Bénéficiaire dans votre entreprise, nous vous proposons deux solutions :
- Conseil et documentation : UCM met à votre disposition des modèles de documents et un mode d’emploi pour vous guider. Vous mettez en place en toute autonomie la mesure la plus adaptée à vos besoins.
- Accompagnement personnalisé : après l’analyse de vos besoins et objectifs, le conseiller juridique vous accompagne dans la rédaction de vos documents. Il planifie ensuite, avec vous, la mise en place de la procédure.
Les avantages
La Prime Bénéficiaire bénéficie d’un traitement social et fiscal avantageux :
- elle n’est pas assujettie aux cotisations patronales ONSS. Par contre, elle est assujettie à une cotisation personnelle de solidarité de 13,07 %
- elle bénéficie d’une taxation forfaitaire de 7% de taxe mobilière (15 % dans le cadre d’un plan d’épargne investissement).
Pour plus d’infos, contactez-nous au +32 78 05 11 05 ou via solutionsRH@UCM.be.