Bonus de fin d’année : découvrez comment récompenser vos collaborateurs méritants

Vous pouvez simplement décider d’octroyer, selon vos propres critères, un complément de salaire brut à vos collaborateurs. L’inconvénient d’une telle prime est que le coût employeur sera très élevé pour un avantage net relativement faible. Dans notre exemple ci-dessous, un avantage de 1.200 euros vous en coûtera… plus de 3.700 euros.

Avantage individuel : les warrants

Les warrants offrent la possibilité de donner un bonus individuel à un travailleur ou plusieurs travailleurs, selon vos propres critères. Les warrants ne font pas l’objet de cotisations sociales, mais restent néanmoins soumis à l’impôt. C’est l’avantage idéal si vous souhaitez octroyer un avantage substantiel à un ou plusieurs travailleurs, pour un montant total de 10.000 euros minimum.

Avantages collectifs : le plan bonus et la prime bénéficiaire

Ces deux formes de bonus offrent un excellent rapport entre le coût et l’avantage net pour le travailleur. Toutefois, il s’agit bien d’avantages collectifs, c’est-à-dire octroyés à tous les travailleurs ou à une partie d’entre eux, définie selon des critères objectifs.

La prime bénéficiaire consiste à distribuer aux travailleurs une partie du bénéfice comptable de l’entreprise. L’attribution de ces primes dépend, dans ce cas, de la réalisation d’un bénéfice et du montant de celui-ci.

Le plan bonus (ou avantage non récurrent lié aux résultats) permet d’octroyer un bonus à un groupe de travailleurs dont vous définirez vous-mêmes les conditions. Attention, le plan bonus est soumis à un plafond de 3948 euros brut par travailleur, et des formalités et conditions strictes doivent être respectés.