La Région de Bruxelles-Capitale poursuit la refonte de sa politique de soutien à l’emploi. Le nouveau gouvernement bruxellois a mis un terme, à 2 dispositifs importants d’aide à l’engagement : les mesures « activa.brussels » et la réduction des cotisations patronales pour les travailleurs âgés de 61 ans ou plus.
Depuis la régionalisation des aides à l’emploi en 2017, les Régions sont compétentes pour développer des mécanismes de soutien destinés à certains groupes cibles. À Bruxelles, 2 dispositifs occupent une place centrale :
- activa.brussels, destiné à encourager l’engagement de chercheurs d’emploi bruxellois moins qualifiés ou éloignés du marché du travail
- la réduction des cotisations patronales pour les travailleurs âgés de 61 ans ou plus, afin de favoriser leur maintien ou leur retour à l’emploi.
Concrètement, dans le cadre d’activa.brussels, l’employeur peut déduire mensuellement une prime du salaire net du travailleur. Ce montant est ensuite remboursé au travailleur par son organisme de paiement.
Pour les travailleurs âgés, le soutien prend la forme d’une diminution des cotisations sociales dues par l’employeur.
La disparition des aides existantes devrait constituer la première phase d’une réforme plus globale de la politique de soutien à l’emploi à Bruxelles.
Le gouvernement annonce désormais l’ouverture d’un chantier d’étude visant à identifier de nouveaux mécanismes d’aide considérés comme plus efficaces pour soutenir durablement l’emploi et le développement des compétences à Bruxelles.
Les pistes actuellement envisagées portent notamment sur la création d’une prime versée directement aux employeurs. L’objectif serait de réorienter les leviers d’intervention vers les publics jugés prioritaires et les employeurs qui créent de la valeur en engageant des talents bruxellois.
À ce stade, les contours précis de cette future aide ne sont toutefois pas encore connus.
En pratique, la réduction groupe-cible (RGC) travailleurs âgés a pris fin le 1er juillet 2026.
Cela signifie que la RGC cessera d’être calculée à partir du 3ème trimestre 2026, et ce même pour les employeurs qui en sont déjà bénéficiaires.
La fin du dispositif « activa.brussels » se déroulera de manière progressive :
- À partir du 15 juillet 2026 : il ne sera plus possible de bénéficier du dispositif « activa.brussels » pour les nouveaux engagements. Seuls les travailleurs entrés en service jusqu’au 14 juillet 2026 inclus pourront encore ouvrir le droit à ce dispositif. Le contrat devra en outre être activé auprès de l’ONEM avant le 30 novembre 2026.
- Du 15 juillet au 31 décembre 2026 : pour les contrats qui ont débuté avant le 15 juillet 2026, le dispositif « activa.brussels » continuera de produire ses effets jusqu’au 31 décembre 2026 inclus (période transitoire).
- À partir du 1er janvier 2027 : le dispositif « activa.brussels » sera définitivement supprimé.
Vous envisagez d’engager un ou plusieurs travailleurs répondant aux conditions pour bénéficier du dispositif « activa.brussels » ?
Engagez-le(s) au plus tard le 14 juillet 2026. Cela vous permettra de bénéficier du dispositif jusqu’au 31 décembre 2026 inclus. Les nouveaux engagements à partir du 15 juillet 2026 ne permettront plus de bénéficier du dispositif « activa.brussels ».
La suppression de la RGC travailleurs âgés et de l’allocation « activa.brussels » implique, pour les employeurs bruxellois, d’anticiper l’impact financier de ces réformes.
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