Il est courant d'employer les termes "durabilité" et "développement durable" comme s'ils étaient identiques, mais ils ne veulent pas dire exactement la même chose.

Le développement durable

Pour commencer, le développement durable c’est une stratégie qui intègre sur le long terme des notions environnementales, sociales et économiques. Cette expression apparait pour la 1ère fois en 1987 dans le rapport de la commission mondiale sur l’environnement et de développement de l’ONU et se définit comme : « Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs ».

Donc souvent quand on parle de durabilité au sein d’une entreprise, on parle de la politique de développement durable mise en place par celle-ci.

La durabilité

La durabilité, c’est la qualité d’un bien qui dure dans le temps. L’intégrer au sein de l’entreprise, c’est plus que « juste une intention », c’est une réflexion profonde. C’est la volonté sincère de limiter les impacts négatifs sur l’environnement et la société tout en maximisant les impacts positifs.

La durabilité comme levier de compétitivité

Le monde change, les demandes des consommateurs, des investisseurs et des partenaires aussi. Intégrer la durabilité au sein des entreprises c’est notamment bénéfique pour :

• réduire les coûts,
• devenir plus compétitif,
• se démarquer des concurrents,
• renforcer la fidélité des clients et des salariés,
• améliorer l’image de l’entreprise.

En bref

Si on veut résumer en une phrase, le développement durable c’est la stratégie, le chemin qui mène à la durabilité. La durabilité par contre, c’est un but final, c’est l'objectif vers lequel le développement durable tend.