Une réforme importante sur les flexi-jobs entre en vigueur le 1er juillet 2026. Davantage de métiers concernés, des règles d’accès plus souples, le plafond du flexi-salaire adapté… On fait le point.

Le flexi-job est une forme d’occupation permettant à un travailleur d’exercer un emploi complémentaire à son emploi principal à des conditions avantageuses, notamment en matière de fiscalité et cotisations sociales, dans divers secteurs comme le commerce ou l’Horeca.

Pour l'employeur, les charges patronales sont faibles et la gestion administrative est simplifiée. Le flexi-job permet de faire face aux pics d'activité, aux congés ou aux absences imprévues sans s'engager sur un contrat à long terme ou des horaires fixes.

Extension des flexi-jobs à de nouveaux secteurs

La réforme prévoit d’étendre les flexi-jobs à l’ensemble des secteurs privés et publics, ce qui représente un élargissement significatif du dispositif.

Les secteurs conservent néanmoins la possibilité d’exclure totalement ou partiellement le recours aux flexi-jobs via un mécanisme d’« opt-out » :

  • Dans le secteur privé, les règles actuelles restent d’application
  • Dans le secteur public, un régime spécifique est instauré
  • L’interdiction d’exercer un flexi-job dans une entreprise liée à l’employeur principal est supprimée pour les travailleurs déjà occupés à temps plein.
  • Pour les pensionnés, le trimestre de référence n'est plus le trimestre T-2 mais le trimestre T. Ils ne devront donc plus attendre deux trimestres après leur pension pour exercer un flexi-job mais pourront commencer dès leur premier jour de pension.
  • L’interdiction d’occuper un travailleur sous un autre contrat de travail chez le même employeur au cours du même trimestre ne s’applique plus aux travailleurs intérimaires, à condition qu’ils ne soient pas occupés simultanément auprès du même utilisateur comme intérimaire et comme travailleur flexi-job.
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  • Le flexi-salaire est limité à 150 % du salaire minimum de base. Les indemnités, primes et avantages prévus par convention collective ne sont plus pris en compte dans ce plafond.
  • Dans le secteur de l’HoReCa, le plafond est fixé à 21 € maximum par heure (indexé selon les règles applicables au secteur).
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    Pour rappel, un autre changement majeur a eu lieu il y a quelques mois : l’augmentation du revenu exonéré d’impôts.

    À partir de l’année de revenus 2025, le montant du salaire d’un travailleur flexi-job, exonéré fiscalement est relevé de 12.000 € à 18.000 €. Ce montant sera indexé chaque année.

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