Pour pouvoir prester dans le cadre d’un flexi-job, le travailleur doit remplir les conditions suivantes : 

1. Le travailleur doit avoir été occupé chez un ou plusieurs autre(s) employeur(s) à minimum 4/5ème d’un temps plein au 3ème trimestre précédant le trimestre de l’engagement.

   En cas de passage d’un emploi à plein temps à un emploi à 4/5ème, le travailleur est soumis à une période d’attente et ne pourra pas exercer un flexi-job pendant 2 trimestres à partir du 3ème trimestre suivant cette diminution du temps de travail. L’occupation est vérifiée par l’ONSS au moment de la Dimona.

2. Le travailleur ne doit pas être occupé ou avoir été occupé au cours du trimestre sous un autre contrat de travail chez l’employeur qui l’engage dans le cadre d’un flexi-job. Il peut toutefois passer d'un flexi-job à un autre contrat de travail au cours du trimestre. 
   Exception : les agences d’intérim peuvent occuper un même travailleur tant en qualité d’intérimaire qu’en qualité de travailleur flexi-job pour autant qu’il ne s’agisse pas du même utilisateur.
3. Travailler sous contrat flexi-job au sein d’une entreprise liée dans laquelle le travailleur a un autre contrat de travail n’est possible que si cet autre contrat de travail est à temps plein.
4. Ne pas être couvert par une indemnité de rupture à charge de cet employeur ou être en train de prester un délai de préavis chez cet employeur.
5. Le travailleur ne peut pas être occupé sous un contrat de travail intérimaire pour exercer un flexi-job dans la même entreprise.
6. La personne qui a le statut de pensionné au trimestre de l’engagement peut être occupée dans le cadre d’un flexi-job. Elle ne doit pas respecter les conditions liées à l’occupation à 4/5ème d’un temps plein.