Le flexi job présente plusieurs avantages tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Les avantages du flexi job pour le travailleur

• Bénéficier d’un revenu complémentaire très avantageux car peu ou pas taxé.
• Profiter d’une grande flexibilité : possibilité de travailler de manière ponctuelle, selon ses disponibilités.
• Exercer une activité complémentaire tout en conservant son emploi principal ou sa pension.
• Acquérir une expérience supplémentaire dans un autre secteur ou une autre fonction. 

Les avantages du flexi job pour l’employeur

• Recruter du personnel de manière flexible et ponctuelle pour faire face aux pics d’activité, congés, absences imprévues…
• Adapter les horaires de travail aux besoins de l’entreprise. Ce qui est particulièrement avantageux dans des secteurs sujets à des variations saisonnières. Le travailleur peut par exemple n’être occupé qu’un jour par semaine.
• Répondre aux difficultés de recrutement et à la pénurie de main-d’œuvre. Les flexi-jobbers sont souvent déjà actifs professionnellement et disposent d’une expérience utile.
• Réduire les coûts de personnel grâce à des charges patronales limitées par rapport à des travailleurs classiques.
• Bénéficier de formalités administratives allégées, permettant de consacrer davantage de temps à votre activité.

 
Le flexi job est-il toujours la meilleure solution ?

Pas nécessairement. Si votre entreprise a besoin d'un collaborateur présent de manière régulière, qui s'investit durablement dans son développement ou qui occupe un poste clé, un contrat de travail classique sera souvent plus approprié.

Le choix dépend notamment :
•    du volume de travail à effectuer,
•    de la régularité des prestations, 
•    des compétences recherchées, 
•    de vos perspectives de développement.