Le flexi-job présente plusieurs avantages tant pour le travailleur que pour l’employeur.

Pour le travailleur

• Bénéficier d’un revenu complémentaire très avantageux car peu ou pas taxé.
• Profiter d’une grande flexibilité : possibilité de travailler de manière ponctuelle, selon ses disponibilités.

Pour l’employeur

• Recruter du personnel de manière flexible et ponctuelle pour faire face aux pics d’activité, congés, absences imprévues…
• Adapter les horaires de travail aux besoins de l’entreprise. Ce qui est particulièrement avantageux dans des secteurs sujets à des variations saisonnières. Le travailleur peut par exemple n’être occupé qu’un jour par semaine.
• Répondre aux difficultés de recrutement et à la pénurie de main-d’œuvre. Les flexi-jobbers sont souvent déjà actifs professionnellement et disposent d’une expérience utile.
• Réduire les coûts de personnel grâce à des charges patronales limitées par rapport à des travailleurs classiques.
• Bénéficier de formalités administratives allégées, permettant de consacrer davantage de temps à votre activité.