Le recrutement de votre premier collaborateur est une étape importante. Si votre activité se développe progressivement ou si vous avez besoin d'un renfort ponctuel, vous vous demandez peut-être si un flexi-job pourrait être une alternative intéressante à un engagement « ordinaire ».

Le flexi-job, c'est quoi ?

Le flexi-job permet d'engager, sous certaines conditions, une personne qui exerce déjà une activité professionnelle au minimum à 4/5e temps ou qui est pensionnée. Avec cette forme d’occupation, vous bénéficiez d’une gestion administrative simplifiée et de charges patronales faibles.

Jusqu'à présent, les flexi-jobs étaient réservés à certains secteurs. Depuis le 1er juillet 2026, ils sont en principe accessibles à l'ensemble du secteur privé (et à une grande partie du secteur public), sauf si un secteur décide de s'en exclure via un mécanisme d'opt-out.

Dans quels cas est-ce intéressant pour un premier engagement ?

Un flexi-job peut constituer une première étape avant un engagement plus durable.
En effet, il vous permet d’augmenter progressivement votre capacité de travail. Par exemple, si vous souhaitez faire face à un pic d'activité, vous libérer quelques heures par semaine pour développer votre activité ou encore tester votre organisation avec un collaborateur.

Les avantages du contrat flexi-job pour un premier engagement

Pour le futur employeur, le flexi-job présente plusieurs atouts :

• des charges patronales réduites,
• une procédure de recrutement relativement simple,
• une grande flexibilité dans l'organisation du travail,
• la possibilité de faire appel à des personnes déjà expérimentées et actives professionnellement,
• faire face à la pénurie de main-d’œuvre.

Mais ce n'est pas toujours la meilleure solution

Le contrat flexi-job ne répond pas à tous les besoins. Si vous recherchez une personne qui s'investira durablement dans le développement de votre entreprise, un contrat de travail ordinaire peut être plus adapté.

Le choix dépend notamment du volume de travail à déléguer, de la régularité des prestations, du profil recherché ou encore de vos perspectives de développement.