Nous disposons de tous les outils nécessaires pour recruter la perle rare.
La sélection des candidats se base sur :
- des entretiens téléphoniques, dits phone screening
- des entretiens orientés compétences et motivations reposant sur une méthodologie professionnelle
- des prises de références
- des outils de profilage (type Ennéagramme, MBTI…)
- et éventuellement un assessment center.
Toutes les infos sont sur UCM.be/recrutement
Besoin d'engager un travailleur de plus ? Nos consultants RH vous accompagnent avant, pendant ou après votre recrutement, sur toute la durée du processus ou pour une étape précise. N'hésitez pas à nous contacter au +32 78 05 11 05 ou via solutionsrh@UCM.be.
Rendez-vous sur notre page J’engage pour avoir toutes les démarches et les infos liées à votre premier engagement : simulation de coûts, aides financières... Nos conseillers sont à votre écoute au +32 78 05 20 20
Recruter avec UCM, même pour un accompagnement complet, coûte 2 voire 3 fois moins cher que chez nos concurrents.
Le processus de recrutement comprend beaucoup d’étapes. Engager du personnel ne se fait pas en 1 journée. Nos professionnels se soucient de valider scrupuleusement avec vous tout le process pour trouver un collaborateur efficace qui restera sur du long terme. Nos consultants choisissent donc la qualité et également la performance tenant compte de vos contraintes de temps et de budget.
Découvrez la FAQ complète "Recrutement avec UCM : timing et coût"
Une fois la période d’intégration réussie, il est nécessaire de mettre en place un suivi formel de votre nouveau collaborateur.
Cet accompagnement peut se faire sur base de critères et d’objectifs précis et spécifiques. Nous pouvons vous accompagner. Après clôture de la mission, nous faisons le point sur l’intégration de votre nouveau collaborateur.
Je découvre la FAQ complète "suivi du recrutement"
Non, nous ne proposons pas d’intérim. Nos clients restent maîtres de leur recrutement. Nous les aidons à trouver des collaborateurs pour des contrats de remplacements, CDD ou CDI. Le but est de voir à moyen et long terme et de recruter la bonne personne en incluant le client.
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