Travailleurs en maladie : les nouveautés du gouvernement Arizona
Jours de maladie sans certificat
Dans les entreprises occupant plus de 50 travailleurs, les travailleurs ont la possibilité de prendre 3 jours de maladie sans justifier d’un certificat médical. Ces jours ne peuvent être cumulatifs.
À partir du 01/01/2026, le nombre de jour sera réduit à 2.
Allongement du délai de rechute
Le salarié de retour au travail après une période d’incapacité qui retombe en malade dans les 14 jours suivant est considéré en rechute. Cela signifie qu’il n’ouvre pas le droit à une nouvelle période de salaire garanti sauf si la cause de l’incapacité est différente.
À partir du 01/01/2026, le délai de rechute passe de 14 jours à 8 semaines. L’application du délai de rechute dépendra de la date de début de l’incapacité.
Salaire garanti pour les travailleurs en reprise partielle après une période d’incapacité (mi-temps médicaux)
Le travailleur qui reprend partiellement le travail après une incapacité, peut prétendre au paiement du salaire garanti à charge de son employeur si l’incapacité de travail complète survient après une période de 20 semaines à compter de la reprise partielle du travail.
À partir du 01/01/2026, les travailleurs en reprises partielle seront indemnisés par la mutuelle dès le début de la maladie. Néanmoins, les anciennes règles seront d’application pour toute période de maladie ayant débuté avant le 01/01/2026 et qui donne droit à une reprise partielle.
Cotisation de solidarité
À partir du 01/07/2025, les employeurs occupant au moins 50 travailleurs seront redevables d’une cotisation de solidarité pour leurs travailleurs malades de plus d’un mois.
Le montant de cette cotisation est de 30% de l’indemnité versées par l’INAMI pour les 2ème et 3ème mois de maladie.
Des cas d’exonération et de réduction sont prévus.
L’employeur devra, en plus du salaire garanti, supporter un coût de 18% du salaire du travailleur malade (plafonnée aux taux INAMI) pendant 2 mois.
Autres points
- Le gouvernement entend généraliser l’utilisation du certificat médical électronique
- L’employeur devra prévoir une procédure pour garder le contact avec ses travailleurs en maladie afin de préparer leur retour
- Le travailleur sera obligé de participer au trajet de réintégration sous peine de sanction
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