Inflation et indexations salariales : impacts et actualités
2 points d’attention particuliers !
- En raison de la situation géopolitique actuelle et de ses répercussions socio-économique, l'inflation augmente et les prévisions sont à la hausse. Concrètement, cela signifie une augmentation de la hauteur ou de la fréquence normale des indexations des salaires des travailleurs.
- Les prévisions d'indexation annoncées ci-dessous, seront uniquement appliquées en tenant compte de la modération salariale, qui vise à limiter l'indexation automatique des salaires. Le pourcentage réel d'indexation pourrait donc être moindre.
L'inflation et l'indexation, c'est quoi ?
L'inflation représente l'augmentation générale et continue des prix des biens et services dans une économie. Elle varie selon le contexte économique national et international. Elle affecte le coût de la vie puisque la même somme d’argent ne permet plus d’acquérir le même bien ou le même service qu’auparavant. Concrètement, elle fait augmenter vos coûts de production et d’achat de matériaux auprès de vos fournisseurs, elle diminue le pouvoir d'achat de vos employés et ouvriers.
L'indexation des salaires est un mécanisme permettant d'ajuster les salaires en fonction de l'inflation. Cela garantit que vos travailleurs maintiennent leur pouvoir d'achat réel malgré l'augmentation des prix. La fréquence des indexations et le mode de calcul de ces indexations sont fixés par les partenaires sociaux au sein de chaque secteur ou de l’entreprise (dès lors que le minimum sectoriel est en principe garanti). Concrètement, le moment et le montant du coefficient d’indexation diffèrent selon la commission paritaire dont l’entreprise relève.
En tant que chef d'entreprise, il est essentiel de surveiller l'inflation, de prévoir les ajustements salariaux appropriés dus à l'indexation, et de maîtriser ces facteurs qui affectent vos coûts de main-d'œuvre et la compétitivité de votre entreprise. Ne sous-estimez pas leur impact sur votre activité et anticipez-en les effets !
Il existe deux types d'indexation
1. L'indexation à date fixe (annuelle, semestrielle, trimestrielle ou mensuelle)
Le pourcentage d’indexation est fixé en comparant l’évolution des indices depuis la dernière indexation.
2. L'indexation liée au dépassement d’un indice pivot (sectoriel ou interprofessionnel)
Les salaires sont indexés dès qu’un seuil de valeur, défini à l'avance, est atteint ou dépassé. Le pourcentage d’indexation est soit fixe soit fixé en comparant l’évolution des indices depuis la dernière indexation.
Le point de vue d'UCM
Qualifiée « d’automatique », l’indexation est trop souvent mal appréciée. L’indexation, c’est une augmentation de salaire qui est bien à charge de l’employeur, de la PME.
UCM demande qu’on ouvre la discussion. Si à certains moments le système automatique actuel s’emballe, dérape, met à mal la santé des PME et de l’économie, c’est qu’il y a une nécessité de l’adapter.
Pour aller plus loin
UCM analyse les pistes
Quelles sont les prochaines indexations qui impactent votre secteur ?
| CP | Type d’indexation | Dernière indexation | Pourcentage indexation | Prochaine indexation | Pourcentage de la prochaine indexation |
|---|---|---|---|---|---|
| 100 (Ouvriers payés aux minima) | Liée au dépassement de l’indice pivot | 09/2026 | + 2 % | 02/2027 * 07/2027 * | + 2 % |
| 111.01 et 02 (Transformation des métaux) | À date fixe : Annuel en juillet | 07/2026 | + 2,81 % | 07/2027 | + 4,31 % ** |
| 112 (Garages) | À date fixe : Annuel en février | 02/2026 | + 2,04 % | 02/2027 | + 4,92 % ** |
| 116 (Ouvriers industrie chimique) | Liée au dépassement de l’indice pivot | 05/2026 | + 2 % | 11/2026 * 02/2027 * 01/2028 * | + 2 % |
| 118.03 (Boulangerie) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,19 % | 01/2027 | + 4,27 % ** |
| 119 (Commerce alimentaire) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,21 % | 01/2027 | + 4,46 % ** |
| 121 (Nettoyage) | À date fixe : Semestriel (janvier et juillet) | 07/2026 | + 2,07 % | 01/2027 | + 2,35 % ** |
| 124 (Construction) | À date fixe : Trimestriel | 07/2026 | + 1,09668 % | 10/2026 | + 0,83483 % ** |
| 126 (Ouvriers ameublement et transformation du bois) | À date fixe : Trimestriel | 07/2026 | + 1,10 % | 10/2026 | + 0,83 % ** |
| 140.03 (Transport routier) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,18 % | 01/2027 | + 4,26 % ** |
| 144 (Ouvriers agriculture) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,19 % | 01/2027 | + 4,27 % ** |
| 145 (Ouvriers horticulture) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,19 % | 01/2027 | + 4,27 % ** |
| 149.01 (Electriciens) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,23 % | 01/2027 | + 4,84 % ** |
| 200 (Employés) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,21 % | 01/2027 | + 4,46 % ** |
| 201 (Commerce) | Liée au dépassement de l’indice pivot | 05/2026 | + 2 % | 11/2026 * 03/2027 * 01/2028 * | + 2 % |
| 202.01 (Alimentation – moyenne taille) | Liée au dépassement de l’indice pivot | 05/2026 | + 2 % | 11/2026 * 03/2027 * 01/2028 * | + 2 % |
| 207 (Employés industrie chimique) | Liée au dépassement de l’indice pivot | 05/2026 | + 2 % | 11/2026 * 02/2027 * 01/2028 * | + 2 % |
| 209 (Fabrications métalliques) | À date fixe : Annuel en juillet | 07/2026 | + 2,81 % | 07/2027 | + 4,31 % ** |
| 215 (Habillement et confection) | À date fixe : Bisannuel en avril et octobre | 04/2026 | + 1,43 % | 10/2026 | + 1,82 % ** |
| 220 (Industrie alimentaire) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,19 % | 01/2027 | + 4,27 % ** |
| 302 (Horeca) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,189 % | 01/2027 | + 4,268 % ** |
| 306 (Assurances) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,23125 % | 01/2027 | + 4,65012 % ** |
| 307 (Courtage) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 08/2026 | + 2 % | 02/2027 * 06/2027 * | + 2 % |
| 313 (Pharmacies) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 03/2026 | + 2 % | 10/2026 02/2027 * 11/2027 * | + 2 % |
| 314 (Coiffure et soins de beauté) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 06/2026 | + 2 % | 12/2026 * 04/2027 * | + 2 % |
| 322.01 (Titres-services) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 09/2026 | + 2 % | 02/2027 * 06/2027 * | + 2 % |
| 323 (Gestion d'immeubles) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,21 % | 01/2027 | + 4,46 % ** |
| 329.02 (Socioculturel, hors revenu minimum moyen garanti) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 08/2026 | + 2 % | 01/2027 * 05/2027 * | + 2 % |
| 330 (Etablissements et services de santé) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 07/2026 | + 2 % | 12/2026 * 05/2027 * | + 2 % |
| 332 (Aides sociales et soins de santé) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 07/2026 | + 2 % | 12/2026 * 05/2027 * | + 2 % |
| 335 (Organismes sociaux, travailleurs payés au-delà des minima) | À date fixe : Annuel en janvier | 01/2026 | + 2,21 % | 01/2027 | + 4,46 % ** |
| 336 (Professions libérales, travailleurs payés aux minima) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 09/2026 | + 2 % | 02/2027 * 07/2027 * | + 2 % |
| 337 (Non marchand, hors revenu minimum moyen garanti) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 08/2026 | + 2 % | 01/2027 * 06/2027 * | + 2 % |
| TOUTES (revenu minimum mensuel moyen garanti CCT n° 43) | Lié au dépassement de l’indice pivot | 07/2026 | + 2 % (2 233,61 €) | 12/2026 * 05/2027 * | + 2 % |
* Date estimée sur base des indices publiés le 29/09/2026 par le SPF Economie et des prévisions publiées le 06/10/2026 par le Bureau du plan
** Taux estimé sur base des indices publiés le 29/09/2026 par le SPF Economie et des prévisions publiées le 06/10/2026 par le Bureau du plan
*** Certaines conditions du mécanisme d'indexation sectoriel n'étant pas remplies, l'application de l'indexation est reportée à une prochaine échéance
Notre conseil : anticipez
Quelle que soit la fréquence d’indexation prévue par votre secteur, vous n’échapperez pas à une hausse des coûts salariaux. Il est donc nécessaire de prendre ce point en considération pour vos budgets salariaux 2026, 2027 et 2028.
UCM, à vos côtés pour des coûts transparents
Indemnités de rupture de contrat, engagements, pécules de vacances, primes de fin d’année… Il existe un grand nombre de coûts liés à la masse salariale. Au travers de 2 solutions, UCM vous aide à les évaluer et à les anticiper.