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En règle générale, la période d’engagement a très peu d’influence sur votre choix.


Toutefois, il peut être préférable d’attendre le 1er jour du mois pour engager. En effet, même un jour presté sur un mois engendre une paie et des frais de gestion de dossier. 


Pour le reste, les frais d’affiliations obligatoires à différents services (assurance-loi, Service externe de prévention et protection SEPP…) sont souvent calculés à partir du jour de l’embauche.


Les cotisations sociales sont calculées sur la base des rémunérations payées et les trimestres pour les réductions de cotisations sociales peuvent être optimalisés, si nécessaire, en gelant certains trimestres (en cas d’entrée en cours de trimestre).