Rentrée scolaire : un travailleur peut-il prendre congé pour accompagner ses enfants ?

La loi ne prévoit pas de congé…

Si la rentrée scolaire est un moment phare de l’année pour les familles, la législation belge ne prévoit aucune exception pour qu’un parent puisse accompagner son enfant sur le chemin de l’école. A fortiori quand on sait que les rentrées sont parfois décalées plus tard dans la matinée ou dans l’après-midi en fonction de l’école ou du degré dans lequel l’élève se trouve. Il n’est donc pas question d’avoir recours à un éventuel petit chômage comme pour les mariages ou les communions car ce n’est pas prévu par la loi, ni d’arriver plus tard sans l’accord de son employeur.

… mais beaucoup d’entreprises sont souples

Le salarié peut demander à son employeur d’arriver exceptionnellement plus tard sur son lieu de travail à l’occasion de la rentrée. De nombreuses entreprises font d’ailleurs preuve de souplesse car elles connaissent l’importance de cette journée particulière. Dans ce cas, l’accord préalable du patron est évidemment essentiel. Il pourra également être convenu que les heures non prestées soient rattrapées à une date ultérieure. Reste finalement la possibilité de prendre congé. Mais ici aussi, l’accord de l’employeur est indispensable.

« Le droit fixe un cadre, mais il laisse une place au bon sens. Lorsqu'un travailleur prévient suffisamment tôt son employeur, il est souvent possible de trouver une solution équilibrée qui réponde à la fois aux besoins de l'entreprise et à ceux de la famille. À condition, évidemment, que cela ne mette pas à mal l’organisation du travail », Frédéric Mignolet, Directeur B2B UCM.