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Dans la législation belge, aucune disposition ne définit la notion de grève. Cependant un arrêt temporaire de travail décidé volontairement par des travailleurs en vue d’obtenir satisfaction sur une ou plusieurs revendications est considéré comme une grève. En conséquence de quoi, l'exécution du contrat de travail est en principe suspendue.


Vous ne devez donc pas rémunérer les travailleurs grévistes pour les jours non prestés.


Les salariés grévistes affiliés à un syndicat bénéficient d’une indemnité journalière de grève, pour autant que l’arrêt de travail ait été annoncé et autorisé par leur organisation.