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Votre travailleur est présent sur son lieu de travail, mais l'exécution des prestations est impossible en raison d'un mouvement de grève dans une autre entreprise.


Vous n’êtes pas tenu au versement de la rémunération. Cette situation particulière constitue un cas de chômage temporaire pour cas de force majeure. Des formalités devront être entreprises auprès du bureau de l’Onem compétent.