En Belgique, le passage vers la pension légale n'est pas totalement automatique et peut nécessiter certaines démarches. Le travailleur peut même décider de prolonger son activité professionnelle au-delà de l'âge légal.

Demande automatique pour certains :

Pour les travailleurs salariés et indépendants, la demande de pension légale est souvent initiée automatiquement lorsque la personne approche de l'âge légal de la retraite (66 ans en 2025).

Si le travailleur est déjà connu des caisses de pension ou de l’Office national des pensions (ONP), il reçoit un courrier quelques mois avant votre 66ᵉ anniversaire.

Demande obligatoire dans certains cas :

Si le travailleur n’a pas reçu de notification ou s’il souhaite partir à une autre date (par exemple, à 65 ans en cas de carrière longue), il doit introduire une demande via :

• Le portail MyPension.be (facile et rapide en ligne)
• Son administration communale
• Un guichet de service social ou une caisse de pension.
   

Oui, il est tout à fait possible de continuer à travailler après l’âge légal de la retraite.

Régime fiscal et social :

• Le travailleur peut cumuler pension et revenus professionnels sous certaines conditions, selon son âge et la nature de ses revenus.
• Les plafonds de revenus dépendent de la situation personnelle du travailleur (pension complète ou anticipée, avec ou sans charge de famille).
• Une fois l'âge légal atteint (66 ans en 2025), ces plafonds ne s'appliquent plus, et le travailleur peut cumuler pension et revenus sans restriction.

Employeur :

L'employeur peut continuer à employer son travailleur sans formalité particulière. Toutefois, il devra gérer la prolongation du contrat (dans le cas des contrats de travail) ou établir un nouveau contrat si nécessaire.

Avant l'âge légal de la pension :

• Vérifier ses droits sur MyPension.be
• Introduire une demande si nécessaire, surtout si le travailleur souhaite partir avant ou après 66 ans.

Documents à fournir :

• Pièce d’identité
• Informations bancaires pour le paiement de la pension.

Suivi :

• Le travailleur reçoit une notification de confirmation de sa pension et le montant qui sera versé.

Gestion du contrat :  

• L’employeur doit s’assurer que le contrat de travail est résilié à la date convenue (soit l’âge légal de pension, soit une autre date choisie par le travailleur)
• En cas de prolongation après 66 ans, le contrat continue sans modification, sauf en cas de nouvel accord.

Déclarations sociales :

• L’employeur informe l'ONSS (Office national de sécurité sociale) de la cessation ou de la poursuite de l’activité.

Indemnités et documents :  

• Fournir au travailleur les documents sociaux nécessaires (C4, fiche de fin de contrat, etc.)
• Vérifier si des indemnités ou un solde de congés doivent être payés.